1.要全程參加,。

　　安置階段，地方組織的培訓(xùn),、公務(wù)員資格考試,、功績(jī)制打分和“雙向選擇”等 活動(dòng),，這些都與單位分配密切相關(guān),，需要認(rèn)真對(duì)待，積極參與,。有的轉(zhuǎn)業(yè)干部被確定轉(zhuǎn)業(yè)后,，對(duì)此漠不關(guān)心，不理不問(wèn),。比如,，有個(gè)別轉(zhuǎn)業(yè)干部因前期對(duì)確定自己轉(zhuǎn) 業(yè)有想法，錯(cuò)過(guò)了培訓(xùn)和公務(wù)員資格考試的機(jī)會(huì),，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,。在轉(zhuǎn)業(yè)干部崗前適應(yīng)性培訓(xùn)期間，許多用人單位都想利用大家集中的時(shí)機(jī),，到培訓(xùn)班中調(diào) 閱干部檔案,，當(dāng)面了解轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置意向和表現(xiàn)情況,，有時(shí)就是因?yàn)橛械霓D(zhuǎn)業(yè)干部不按時(shí)到課，臨時(shí)找不到人,，失去了機(jī)會(huì),。

　　2.要認(rèn)真準(zhǔn)備。

　　對(duì)地方組織的考試,，轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)引起高度重視,，認(rèn)真復(fù)習(xí)有關(guān)考試內(nèi)容，爭(zhēng)取考出優(yōu)異成績(jī),。從近幾年情況看,，就有少數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部因考試成績(jī)不合格無(wú)法進(jìn)行政和“參公”單位。在參加“雙向選擇會(huì)”和考核中,，轉(zhuǎn)業(yè)干部還要認(rèn)真撰寫(xiě)自薦書(shū),，搞好自我推薦。

　 　撰寫(xiě)自薦書(shū)應(yīng)注意以下4個(gè)方面的問(wèn)題：①要量體裁衣,，突出重點(diǎn),。要根據(jù)用人單位的要求和自己的實(shí)際能力為自己畫(huà)像。如果你有多個(gè)可選目標(biāo),，最好針對(duì)不同 目標(biāo)的特點(diǎn)和要求寫(xiě)出多份不同風(fēng)格的自薦材料,，突出相應(yīng)重點(diǎn)。②要結(jié)構(gòu)完整,，邏輯性強(qiáng),。要按一定順序把工作經(jīng)歷說(shuō)清楚，特別要把最能反映自己能力素質(zhì)的精 彩內(nèi)容放在前面,。③要體現(xiàn)個(gè)性,，不落俗套。自薦材料在形式和內(nèi)容的設(shè)計(jì)上要有特色,，要能使人眼睛一亮,。但也不能一味求“特”而在自薦材料的封面上搞些華而 不實(shí)的裝飾或怪異文字等。④要實(shí)事求是,，力求精確,。闡述經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能地準(zhǔn)確,，不夸大,、不誤導(dǎo);概括自己各方面的情況要誠(chéng)實(shí)，使用人單位能準(zhǔn)確掌握自 己的能力水平,。

　　3.要核對(duì)考核結(jié)果,。

　　對(duì)通過(guò)考核打分分配的轉(zhuǎn)業(yè)干部來(lái)講，一個(gè)是 要提供全部的真實(shí)材料,，另一個(gè)就是要認(rèn)真核對(duì)考核結(jié)果,。一般來(lái)講,，安置地人事、軍轉(zhuǎn)部門(mén)考核打分后,，都要將打分情況公布在人事網(wǎng)或直接讓轉(zhuǎn)業(yè)干部本人前往 核對(duì),。大家要認(rèn)真對(duì)待，不可疏忽大意,，一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真核對(duì)考核結(jié)果,，如有疑處，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映,，以免因打分成績(jī)有誤而影響個(gè)人安置,。

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