人力資源管理實(shí)施與績(jī)效

　　盡管大部分人力資源管理模型沒有清晰的關(guān)注并測(cè)試人力資源管理與績(jī)效之間的聯(lián)系.但是這些模型趨向于認(rèn)為.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的結(jié)合將會(huì)提高組織績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力,。在過去的10年中.人力資源實(shí)踐與業(yè)務(wù)績(jī)效之間的確存在正相關(guān)的關(guān)系己經(jīng)成為“主要的研究課題”(.第264貞)。關(guān)于這個(gè)主題的主要經(jīng)驗(yàn)問題“什么類型的績(jī)效數(shù)據(jù)可用于測(cè)試人力資源管理與績(jī)效之間的關(guān)系?”和“是否’高忠誠(chéng)類型’的人力資源管理體系高于’控制類型’的人力資源管理體系的平均結(jié)果,，許多研究((..1994;;Hutchinsonetal20001Ichniowskietal,，1996;)發(fā)現(xiàn).盡管方法的變化.人力資源管理束確實(shí)和優(yōu)異的組織績(jī)效相聯(lián)系。

　　再造和戰(zhàn)略人力資源管理

　　所有人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)模式都強(qiáng)調(diào)組織設(shè)計(jì)的重要性.正像前面所討論的.‘軟”人力資源管理模型關(guān)注創(chuàng)作設(shè)計(jì).這些工作設(shè)計(jì)鼓勵(lì)對(duì)創(chuàng)作任務(wù)進(jìn)行垂直和水平的壓縮片鼓勵(lì)更多的員工實(shí)行自治創(chuàng)作組織的重新設(shè)計(jì)被標(biāo)上了不同的標(biāo)簽“高績(jī)效工作系統(tǒng)”(HP-WSs).“業(yè)務(wù)過程再造”和“高忠誠(chéng)管理”.這種觀念強(qiáng)調(diào)此方法對(duì)于組織設(shè)計(jì)和管理的核心特征.包括.‘拉平”等級(jí).直線經(jīng)理或T.作團(tuán)隊(duì)的決策集中制定.“授權(quán)”信息技術(shù).”強(qiáng)硬”領(lǐng)異和一系列使員工行為與組織文化和目標(biāo)更一致的人力資源活動(dòng)(::Hammer和('),。