因?yàn)閷τ诿恳粋€團(tuán)隊(duì)來說，它都有自己的核心班子,，比如輔助經(jīng)理進(jìn)行管理的副經(jīng)理、助理人員等,。這個核心班子的結(jié)構(gòu)搭建，不是你想設(shè)就設(shè),，或者想怎么搭配都可以的，既不能過于簡單,，也不可以過于龐大復(fù)雜,。這其中有一個制定標(biāo)準(zhǔn)，也就是說它需要根據(jù)整個團(tuán)隊(duì)的人數(shù)以及待執(zhí)行的任務(wù)的難度來確定,。如果一個團(tuán)隊(duì)的人數(shù)偏少,，要完成的任務(wù)又相對比較容易，它的執(zhí)行結(jié)構(gòu)就不應(yīng)過于復(fù)雜,，就像一個團(tuán)隊(duì)需要一只水壺,，但是要反復(fù)經(jīng)過蓋章、審批,、備案,，那這把水壺估計(jì)到明年也買不回來。所以,，這時產(chǎn)生的間題就是,，上司的精神與指示或者公司的戰(zhàn)略決策，只是很好的部署罷了,，卻不能非常及時地執(zhí)行與貫徹下去,。相反，如果一個團(tuán)隊(duì)人數(shù)多任務(wù)重,，執(zhí)行結(jié)構(gòu)太簡單,，問題仍然很嚴(yán)重，因?yàn)檫@會讓下屬員工在執(zhí)行任務(wù)的時候目的不明確,，似乎每個環(huán)節(jié)自己都可以插手,，也可以隨時讓另一個人接手，而且任務(wù)過于繁重，個個出力不討好,，后就是給你撂挑子,。所以，這是我們特意要說明的,，你要想成為一個具有高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的帶頭人,，必須掌握好結(jié)構(gòu)復(fù)雜或簡易的度，在這方面先給自己加把牢固的鎖,，以免在團(tuán)隊(duì)還沒上路時就犯下致命錯誤,。
　　保障執(zhí)行力到位的10個大步驟: 　　第一步，制定戰(zhàn)略規(guī)劃:確立團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向,，增加向心力,。
　　第二步，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu):分清職責(zé),，明確分工,。
　　第三步，編制崗位說明:做到考核有據(jù),，獎懲有章,。
　　第四步，理清管理流程:避免部門各自為政,，不相配合,。
　　第五步，制定目標(biāo)體系:提升工作效率,，使團(tuán)隊(duì)主動工作,。
　　第六步，考核員工績效:使工作有結(jié)果,，讓利益分配變公平,。
　　第七步，設(shè)計(jì)薪酬激勵:激勵員工積極工作,，多勞多得,，能勞多得。
　　第八步,，建設(shè)文化制度:使團(tuán)隊(duì)有章可循,，有法可依。
　　第九步,，打造人才梯隊(duì):提高人員的素質(zhì)能力,。
　　第十步，管控措施到位:防止執(zhí)行不力,，避免互相推諉扯皮,。 　　如果你是一支團(tuán)隊(duì)的頭兒，你怎樣來培養(yǎng)高效的執(zhí)行力?

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