國(guó)企私企混改的意義影響好處.I37手機(jī)I68O苑佳俊48O6.

近年來,國(guó)有企業(yè)的混合所有制改革如火如荼,一大批國(guó)企員工開始憂心忡忡,也有一大批盼改革,希望改革能改來希望,畢竟有那么一句話"國(guó)企里,一只蚊子都是關(guān)系戶",各種裙帶關(guān)系看得人眼花繚亂,宏觀的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略就不敘述了,單單是固化的機(jī)制及怕?lián)?zé),、難作為足以讓企業(yè)效益為人詬病,、員工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)怎么保障?這并不只是"國(guó)退民進(jìn)"的問題,而是牽扯了一大批人的切身利益.要知道,全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工數(shù)量依然有四千萬之多.今天不談?wù)摶旄牡闹攸c(diǎn)在"混"還是在"改",先從皮毛看看員工問題:混改之后,對(duì)于員工會(huì)產(chǎn)生哪些影響呢?

一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系:《企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》

勞動(dòng)合同未到期的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,可按有關(guān)規(guī)定與職工變更勞動(dòng)合同,改制前后職工的工作年限應(yīng)合并計(jì)算.企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,混合所有制改革企業(yè)要形成市場(chǎng)化勞動(dòng)用工制度,實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出.

二、關(guān)于薪酬和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展:市場(chǎng)化水平顯著提高、活力增強(qiáng)

改制后,躺著拿錢的日子必然一去不復(fù)還,大鍋飯不再好吃.比較,企業(yè)存在的目的就在于盈利,因?yàn)?對(duì)于真正有能力、想干事的員工來說,必然是一件好事,雖不能馬上立竿見影做到"能者上,、劣者下",但這必然是一種趨勢(shì),不可逆.企業(yè)的體制機(jī)制必然逐步賦能、活力加強(qiáng),效益會(huì)有所改觀.

混改是一個(gè)大課題,并非是"國(guó)企"與"私企"的區(qū)別,也并不只是換老板,、換血的問題,其中涉及的利益劃分,、機(jī)制調(diào)整因?yàn)椴煌男袠I(yè)、不同的企業(yè)而不同,每個(gè)企業(yè)又存在不同的歷史問題,、現(xiàn)狀差異,因此具體對(duì)高管及員工的影響也是無法窮盡的,仍將處于不斷變化,、不斷創(chuàng)新調(diào)整的過程中,但要相信,混改的初衷都是好的,結(jié)果也將會(huì)是好的.畢竟,世界上最大的不變就是變.最后,有一句話必然適用:有志者,事竟成!苦心人,天不負(fù)!做好了自己,企業(yè)再怎么改,你都會(huì)有容身之處、施展大好才華,永遠(yuǎn)走在前進(jìn)的路上.