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一、勞務派遣模式,是一個先進的服務方式,勞務派遣的初衷是好的

勞務派遣實施條例規(guī)定了三性,臨時性,、輔助性,、替代性.這三性直指勞務派遣的本質.

1,、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位.這些工作崗位存續(xù)時間低,不屬于長期性.如果招用新職工,應當進行技能培訓、制度培訓,等他熟悉工作需要耗費很長的時間,但是很快崗位又不存在了,而且解除的話還需要支付經(jīng)濟補償金,這樣就得不償失.

如果是持續(xù)10天的工作崗位.勞動合同簽訂不足半年,解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要支付15天的工資,而且用人單位還要繳納一個月甚至兩個月的-保險和公積金,這樣用人單位的用工成本就太大了.招用勞務派遣用工就能夠解決問題.

勞務派遣用工單位理論上應該通過自己的業(yè)務關系,讓職工能夠今天從事這個工作崗位10天,明天從事那個崗位半個月,形成連續(xù)性,有利于促進-崗位的發(fā)展.

 2,、輔助性工作崗位,應當是為主營業(yè)務之外提供服務的崗位.公司要想做大做強,就應當專門研究業(yè)務.而現(xiàn)實生活中很多雜七雜八的事情需要處理,最簡單的就是保安,、保潔,難道用人單位還要專門為他們設計職業(yè)標準、工資標準,、考核方法和制度嗎?通過勞務派遣就很容易解決了.

3,、替代性工作崗位,主要是指用人單位的勞動者,因為脫產(chǎn)學習、休假等原因,一段時間內(nèi)無法工作,可以有-勞動者代替的崗位.這實際上主要是指一些好的企業(yè),包括萬達,都是定崗定編定人.你有相應的編制,就代表你有相應的福利,企業(yè)為了你更好的發(fā)展,也鼓勵你重新深造,當然只要你不脫離企業(yè).學習可能是10天半個月,也可能是一年兩年,甚至可能時間更長.由于無法將原先的占用編制的人開除,那么只能使用勞務派遣.

二,、勞務派遣"三性"必須同時存在嗎?

我們明顯可以看出勞動派遣的三性不需要同時存在:

主營業(yè)務之外的輔助性崗位很有可能是長期存在不是臨時性;

替代性的崗位明顯又不是輔助性;

臨時性工作崗位也完全沒有必要同時滿足替代性.

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