稅先生:個(gè)稅如何籌劃能合理避稅,讓企業(yè)和員工都受益?

個(gè)稅起征點(diǎn)雖然提高到了5000,一定程度上讓許多工薪階層受益匪淺,增加了更多可支配的工資,但是對(duì)于許多高收入的人群來說,累進(jìn)制稅率仍在,工資越高,、稅負(fù)越重,每次發(fā)工資需要繳納的個(gè)人所得稅仍舊是個(gè)十分頭疼的問題.

困擾高薪管理,、員工的個(gè)稅問題,也是讓絕大多數(shù)企業(yè)在薪資發(fā)放當(dāng)頭愁眉不展的難題,隨著稅務(wù)稽查越來越完善、越來越嚴(yán)格,企業(yè)之前常用的一些-抵扣工資,、現(xiàn)金發(fā)放工資,、補(bǔ)貼形式發(fā)放工資不申報(bào)個(gè)稅等主流避稅手段,如今已經(jīng)是違法風(fēng)險(xiǎn)極高,不能再繼續(xù)使用了.

而如果按照個(gè)稅規(guī)定老老實(shí)實(shí)繳稅,一來直接加大了企業(yè)的稅收成本、加重了企業(yè)稅收負(fù)擔(dān),二來高管高薪員工們的實(shí)際利益受損,到手工資可能驟然下降,一定程度上打擊了他們工作的積極性,蝴蝶效應(yīng),到頭來損失的還是公司的整體利益.

那么,個(gè)稅如何籌劃才能合理避稅,讓企業(yè)和員工都收益呢?稅先生分享了在工資發(fā)放方面的籌劃技巧給大家參考一下.

企業(yè)做個(gè)稅籌劃時(shí)候,要仔細(xì)分析企業(yè)個(gè)稅稅負(fù)重的實(shí)際情況,這樣才能對(duì)癥下藥.

比如說,有些企業(yè)做業(yè)務(wù)會(huì)有高峰期和低谷期,高峰期時(shí)候員工業(yè)務(wù)收入高,工資大幅度上漲,需要繳納個(gè)稅高昂,而業(yè)務(wù)低谷期的薪資卻連個(gè)稅起征點(diǎn)都達(dá)不到,這時(shí)候,就可以通過將高峰期的部分工資平均到業(yè)務(wù)低谷期發(fā)放,平均下來,工資基數(shù)下降了,個(gè)稅的稅率也降下來了,企業(yè)和員工都不用承擔(dān)太重的稅負(fù).

那么對(duì)于拿穩(wěn)定高額年薪的高管,上面這種方法就不大適用了,這時(shí)候就需要更加復(fù)雜更加專業(yè)的稅務(wù)籌劃來操作.總體的思路是為高管在稅收洼地創(chuàng)立一家獨(dú)資企業(yè),改變高管與企業(yè)的勞務(wù)雇傭關(guān)系為企業(yè)與企業(yè)間的合作關(guān)系,將薪酬作為項(xiàng)目合作費(fèi)用發(fā)放,項(xiàng)目費(fèi)用匯入他的獨(dú)資企業(yè),這時(shí)候,因?yàn)橛卸愂胀莸氐膬?yōu)惠政策,高昂的個(gè)稅就降低為了企業(yè)應(yīng)該繳納的稅費(fèi),薪資越高,減稅的幅度越大,最多可達(dá)80%,并且完全合規(guī)合法.

以上操作的可行性很高,但是需要專業(yè)成熟的稅務(wù)籌劃平臺(tái)操作,其中風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在于如何尋找到最優(yōu)稅收洼地,因?yàn)橛行┒愂胀莸氐亩愂諆?yōu)惠政策是有年限的,當(dāng)年的稅收優(yōu)惠可能過一兩年就調(diào)整沒有優(yōu)勢(shì)了,所以,找稅務(wù)籌劃?rùn)C(jī)構(gòu)籌劃個(gè)稅時(shí)候,最好找像稅先生這種與全國(guó)多個(gè)稅收洼地有深度戰(zhàn)略合作的籌劃平臺(tái),更加安全穩(wěn)定,減少籌劃失敗的風(fēng)險(xiǎn).

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