清華大學(xué)面試考官談面試
清華MBA的面試考官由經(jīng)管學(xué)院教師同來自企業(yè)的人力資源總監(jiān),、高級管理人員或是高級顧問共同組成.面試主要考察考生是否具備攻讀MBA的素質(zhì)和潛質(zhì).面試過程中三位考官會分別為考生打分，評分依據(jù)包括考生的教育背景,、工作經(jīng)歷及綜合素質(zhì)等.考生終的面試成績應(yīng)是考官所給分?jǐn)?shù)的加權(quán)平均教育背景包括本科所在院校.大學(xué)成績等.這是考生不能改變的事實,，因而無論你原來是畢業(yè)于國內(nèi)一類院校還是共他，無論大學(xué)時成績優(yōu)異還是較差,，都不要再去多想工作經(jīng)歷是面試中尤為注重的一方面.好的工作經(jīng)歷會增添你的自信,，豐富的管理經(jīng)驗也能充分體現(xiàn)你適合于攻讀MBA的條件和素質(zhì)，但事無.即便你沒有管理經(jīng)驗,，也沒有好的工作經(jīng)歷,，依然有機(jī)會贏得考官的肯定.那就是說你要充分表現(xiàn)出你所其備的管理潛質(zhì)，如人際溝通的能力,，工作協(xié)調(diào)的能力,，擅于影響他人領(lǐng)導(dǎo)他人的能力等等.去年筆者所在班上的同學(xué)中,，既有純技術(shù)人員，又有英語教師,，也有翻譯,，他們也都同樣出色.你可以通過你的實際管理經(jīng)驗來說服考官，或是表現(xiàn)出你的管理潛質(zhì),，否則,，你就要考慮自己是否適合攻讀MBA了。
談及考生的綜合素質(zhì),，首要的衡量標(biāo)淮是考生的人品.一位來自經(jīng)管學(xué)院的面試教授談到,，作為將來的職業(yè)經(jīng)理人，誠實,、守信是基本的原則.所以考生必須在面試過程中如實反映自己的真實情況.如果考生在面試過程中顯露出任何虛假的行為,，如個人簡歷同陳述的內(nèi)容不能一致，或是陳述的前后有矛盾等,，那么他是不大可能通過面試的.
其次,，考生的價值觀以及對人生的態(tài)度是考察的另一個方面.考生應(yīng)該具有明確的價值觀，即對問題要有自己的明確觀點(當(dāng)然明確不一定是指正確,，因為有些觀念并無對錯之分),，并能給出支持該觀點的依據(jù).積極的人生觀尤為重要.樂觀、進(jìn)取,、堅韌不拔是作為一個成功職業(yè)經(jīng)理人的必備條件.如果你對未來充滿了迷?；蚴俏窇郑阌秩绾文茏龊霉芾碚叩慕巧ヮI(lǐng)導(dǎo)他人呢?
另外,。面試過程中還會考察你的抗壓能力和應(yīng)變能力.有時候面試官會故意提出一些較為尖銳的問題來讓你作答,，或是像連環(huán)套，短時間內(nèi)一環(huán)緊扣一環(huán),，來看你是否能在這樣的情況下穩(wěn)住陣腳,，并從容回答問題.如果你不能承受壓力，就會影響到面試的發(fā)揮.
綜合素質(zhì)還包括考生的合作能力.即團(tuán)隊精神.如果一個考生的個人能力很突出,，但卻不能很好地與他人合作,，甚至不屑與與他人合作，那么他也一定會被淘汰.由于面試的成績包含了客觀因泰和主觀因素兩個方面,，所以除卻一些硬性的評分指標(biāo)外,，面試官對考生的整體印象在面試過程中起了很大的作用.來自羅蘭貝格咨詢公司的一位面試官認(rèn)為，考生是否能表現(xiàn)得很專業(yè)也非常重要.從服飾的搭配到神態(tài)言行,，有些人明顯顯示出其職業(yè)化的程度.而這是來自企業(yè)的面試官們非?？粗氐囊稽c。當(dāng)然，這種職業(yè)化的要求并非每個考生都能具備.且是可以通過訓(xùn)練而培養(yǎng)出來的.如果你不具備這種職業(yè)化的整體形象,，那么就要充分表現(xiàn)出你的自信.尤其是對筆試低分段的考生,，沒有自信，通過面試的機(jī)率就會非常小.在面試過怪中切勿過于緊張.緊張會增加人的精神壓力,，從而導(dǎo)致發(fā)揮失常.縱使你有再好的經(jīng)歷,、再好的形象也一無用處.當(dāng)面試官看到你的各種因緊張而無意中表現(xiàn)出來的言行舉止時，他會認(rèn)為你已經(jīng)默認(rèn)了自己的失敗,。
誠實,、自信、從容,，做到這些,，你的面試就不會有問題. 資料整理:廣州華章教育更多關(guān)注:廣州MBA培訓(xùn)課程
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談及考生的綜合素質(zhì),，首要的衡量標(biāo)淮是考生的人品.一位來自經(jīng)管學(xué)院的面試教授談到,，作為將來的職業(yè)經(jīng)理人，誠實,、守信是基本的原則.所以考生必須在面試過程中如實反映自己的真實情況.如果考生在面試過程中顯露出任何虛假的行為,，如個人簡歷同陳述的內(nèi)容不能一致，或是陳述的前后有矛盾等,，那么他是不大可能通過面試的.
其次,，考生的價值觀以及對人生的態(tài)度是考察的另一個方面.考生應(yīng)該具有明確的價值觀，即對問題要有自己的明確觀點(當(dāng)然明確不一定是指正確,，因為有些觀念并無對錯之分),，并能給出支持該觀點的依據(jù).積極的人生觀尤為重要.樂觀、進(jìn)取,、堅韌不拔是作為一個成功職業(yè)經(jīng)理人的必備條件.如果你對未來充滿了迷?；蚴俏窇郑阌秩绾文茏龊霉芾碚叩慕巧ヮI(lǐng)導(dǎo)他人呢?
另外,。面試過程中還會考察你的抗壓能力和應(yīng)變能力.有時候面試官會故意提出一些較為尖銳的問題來讓你作答,，或是像連環(huán)套，短時間內(nèi)一環(huán)緊扣一環(huán),，來看你是否能在這樣的情況下穩(wěn)住陣腳,，并從容回答問題.如果你不能承受壓力，就會影響到面試的發(fā)揮.
綜合素質(zhì)還包括考生的合作能力.即團(tuán)隊精神.如果一個考生的個人能力很突出,，但卻不能很好地與他人合作,，甚至不屑與與他人合作，那么他也一定會被淘汰.由于面試的成績包含了客觀因泰和主觀因素兩個方面,，所以除卻一些硬性的評分指標(biāo)外,，面試官對考生的整體印象在面試過程中起了很大的作用.來自羅蘭貝格咨詢公司的一位面試官認(rèn)為，考生是否能表現(xiàn)得很專業(yè)也非常重要.從服飾的搭配到神態(tài)言行,，有些人明顯顯示出其職業(yè)化的程度.而這是來自企業(yè)的面試官們非?？粗氐囊稽c。當(dāng)然，這種職業(yè)化的要求并非每個考生都能具備.且是可以通過訓(xùn)練而培養(yǎng)出來的.如果你不具備這種職業(yè)化的整體形象,，那么就要充分表現(xiàn)出你的自信.尤其是對筆試低分段的考生,，沒有自信，通過面試的機(jī)率就會非常小.在面試過怪中切勿過于緊張.緊張會增加人的精神壓力,，從而導(dǎo)致發(fā)揮失常.縱使你有再好的經(jīng)歷,、再好的形象也一無用處.當(dāng)面試官看到你的各種因緊張而無意中表現(xiàn)出來的言行舉止時，他會認(rèn)為你已經(jīng)默認(rèn)了自己的失敗,。
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