害怕出錯不敢說話怎么辦,？這個世界本來就不完美,，存在于世間的每個人也同樣不完美。內(nèi)向者要想輕松地與人交流,，就得放下完美這個“包袱”,，允許自己犯些無傷大雅的小過錯。那么:害怕出錯不敢說話怎么辦,？在內(nèi)向者的世界里,，追求完美似乎是永恒的主題之一，一旦面對不完美,，他們就忍不住為此煩惱憂愁,、耿耿于懷,。
　　或許他們不曾想過“金無足赤,，人無完人”這句話，也或者是根本無法接受這樣的“謬論”,。當面對自己的缺點時,，他們的內(nèi)心總會覺得羞愧和自卑、害怕被人恥笑,、抱怨上天的不公,，總是想盡辦法去遮掩和逃避，不能積極去面對,。長此以往,，那些缺點就成為內(nèi)向者們心中一塊無法愈合的傷疤,，碰不得、去不掉,。
　　心理學家保羅·休伊特曾說:“完美主義者其實很脆弱,，他們更應該學會適時偷偷懶?！痹诟偁幖ち业纳鐣?，為了保護自己，很多人嚴于律己,、謹小慎微,，不容許自己犯下哪怕再小的錯誤，久而久之,，他們變成了十足的完美主義者,，生活在巨大的壓力當中。
　　尤雅麗在兩年前進入了現(xiàn)在這家待遇不錯的公司,，擔任經(jīng)理助理,。對于這份工作，尤雅麗很珍惜,，縱使加班加點地干活也毫無怨言,。一次，尤雅麗要去機場接一個美國客戶,，但因為堵車,，晚了半個多小時。雖然客戶并沒因為等待而有所不滿,，但是尤雅麗心里卻無法原諒自己,，為這件事，她郁郁寡歡了好一陣,，擔心被老總“炒魷魚”,，工作起來也有點兒心不在焉。
　　領導看出了尤雅麗為此事的懊惱和擔憂,，于是給她講了一個故事:法國一家汽車制造公司的老板在招聘員工的時候給眾多應聘者提出同一個問題:在過去的工作中,，你犯過多少次錯誤？很多人的回答都是很少或幾乎沒有,。后,，這個老板選擇了一個勇于承認犯過很多錯誤的人，理由是“我需要人才,，而不是一個從沒犯過錯誤的人”,。聽完領導的話，尤雅麗釋然了，并重新投入到積極的工作之中,。
　　不得不承認,，尤雅麗遇到了一個開明、大度的好領導,。如果換作他人,，可能尤雅麗就會因為工作中的錯誤而遭到批評，甚至被炒魷魚,。尤雅麗的經(jīng)歷也告訴我們,，當我們在工作中出現(xiàn)一些過錯時，我們要做的就是勇于面對它,，而不是一味地擔驚受怕,。其實，不管是工作中還是日常生活中,，錯誤都是在所難免的,。犯了錯誤才會改正，才能不斷地成長和提高,。我們常常說的“經(jīng)驗”,，絕大多數(shù)都是在犯錯后積累下來的，這是一筆寶貴的財富,。
　　當然,，雖說犯錯是難免的，但你必須做到吃一塹,，長一智,，而不是反復栽同一個跟頭。換句話說,，你可以允許自己犯小錯,，但不能遷就自己一錯再錯。允許自己有無傷大雅之過是內(nèi)心坦然的一種表現(xiàn),；而不允許自己犯相同的錯誤是通向成功的基石,。如果你能將二者巧妙地結(jié)合，那么你的人生之路將會越走越順暢了,。 　　1.對自己有一個客觀全面的認識,。 　　俗話說“知人者智，自知者明”,。內(nèi)向性格的人大都不會盲目自信,、驕傲自大，但卻常常妄自菲薄,、放大缺點。其實這兩種想法都是有失偏頗的。只有客觀全面地看待自己,，才不會因為偶爾的一次小錯誤而讓自己一蹶不振,，也不會因為一點兒小成就而讓自己飄飄然。
　　2.放下完美的“包袱”,，不對自己求全責備,。 　　如本節(jié)開頭所述，內(nèi)向者的一大特性就是追求完美,，容不得差錯,。可是,，是人就難免會犯錯,，沒有誰總能像一架精密的儀器一樣完好無缺。所以,，你就該放下完美這個看似華麗,，實則沉重無比的“包袱”，不對自己求全責備,。從心里認識到:只要對得起自己的努力和良心就行了,，而不要太在意他人對自己的評價。
　　在我們自己看來很重要的缺點或者問題上,，也許在別人眼里根本微不足道,，甚至他人壓根兒沒有注意。就像“焦點效應”所體現(xiàn)的情況一樣:實驗者讓參加此次試驗的志愿者們穿上帶有特殊符號的衣服進入一個大大的教室,，教室里有很多人,。隨后，實驗者讓志愿者預測會有多少人注意到他們衣服上的那些特殊符號,，幾乎所有的志愿者都猜測至少會有一半的人注意到,。但是后通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，注意到這些特殊符號的人只有20%而己,。
　　你應該捫心自問:那些在你身上出現(xiàn)的小過錯又何嘗不像這些符號呢,？所以，既然無傷大雅,，你就沒必要總是揪著問題不放,，而讓自己徒增煩惱了。