員工工作時(shí)間做私事如何處理,？員工的工作時(shí)間,，在很多領(lǐng)導(dǎo)的眼中，就等于員工對(duì)公司的價(jià)值,。因?yàn)楣酒刚?qǐng)員工,，目的是為了他能在工作時(shí)間內(nèi)為公司服務(wù)，如果他在辦公時(shí)間經(jīng)常處理私事,，自然是損害了公司的利益,。那么:員工工作時(shí)間做私事如何處理,？
　　作為中層領(lǐng)導(dǎo)，要處理員工在工作時(shí)間辦私事的問題,，得先找出原因,，然后可就不同的情況，作彈性的處理,。 　　有些職員在工作時(shí)間辦私事的原因,，是因?yàn)楣ぷ鲘徫贿^于清閑，他沒有別的事情可做,，惟有找別的方法打發(fā)時(shí)間,。中層領(lǐng)導(dǎo)可安排較多或較有挑戰(zhàn)性的工作給他，情況會(huì)自然地改善過來,。
　　現(xiàn)在有不少打工仔有數(shù)份兼職,，由于在公余以后，沒有足夠時(shí)間應(yīng)付兼職工作,，于是便利用了正職的工作時(shí)間,。或許他的工作能力較高,，尚能應(yīng)付工作“量”的要求,，但在“質(zhì)”的方面，可能是馬虎了事,。對(duì)待這些員工,，你要清楚表明立場(chǎng)，要求他不要在辦公時(shí)間另賺外快,；在下班后,，如果他的兼職工作沒有與公司利益發(fā)生沖突，你便無須提出嚴(yán)格的要求,。
　　員工工作時(shí)間做私事如何處理,？令員工遵守公司的紀(jì)律，當(dāng)然是中層領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，但切勿忘記你要做一個(gè)有人情味的中層領(lǐng)導(dǎo),。有些情況下，員工辦理私事是情有可原的,，例如員工家庭發(fā)生事故,，或者只在工作較清閑時(shí)，偶然打私人電話,。如果在上述情況下,，仍要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，終會(huì)招致員工的反感,，在有需要時(shí),，很難要求他們通力合作,。 　　更多人際關(guān)系處理資訊請(qǐng)進(jìn)入【珠海】/member/ 　　更多人際關(guān)系處理培訓(xùn)請(qǐng)進(jìn)入【珠?？诓排嘤?xùn)】