工作中誤解領(lǐng)導了怎么辦,？上級領(lǐng)導可能會誤解中層，有時,，中層領(lǐng)導也會對上級領(lǐng)導產(chǎn)生誤解,。這是因為，二者所處的位置,、考慮問題的角度,、掌握的信息以及價值標準都存著一定的不同。因此,，當上級領(lǐng)導言行中發(fā)出的信息不能夠為中層領(lǐng)導所準確地理解時,，往往也造成種種誤會,。工作中誤解領(lǐng)導了怎么辦？
　?。?）用行動表白自己,。
　　中層領(lǐng)導誤會了上級領(lǐng)導，其種種想法可能深藏于心里,，并未在言行上加以暴露,，可能并不為外人所知，或為上級領(lǐng)導所察覺,。工作中誤解領(lǐng)導了怎么辦,？知道自己誤會了上級領(lǐng)導時，中層領(lǐng)導比較好的方法就是不動聲色,，言行照舊,，不讓別人了解自己內(nèi)心的這些變化，而在內(nèi)心上從容地調(diào)整自己的,，“外交戰(zhàn)略”和應對策略,。
　　（2）上級領(lǐng)導已經(jīng)覺察時,，主動道歉,。
　　當對上級領(lǐng)導的誤解已轉(zhuǎn)化為牢騷、不滿,、怠工甚至是對抗時,，已為上級領(lǐng)導所察覺，這樣,，不動聲色轉(zhuǎn)變態(tài)度的方法就不可行了,。“解鈴尚須系鈴人”,，這時,，中層領(lǐng)導可以從兩個方面采取行動:
　　第一，主動溝通,，當面道歉,。中層領(lǐng)導主動去找上級領(lǐng)導，坦率地講出過去的誤解和得知真相后的心情,，并當面表達自己真誠的歉意和支持上級領(lǐng)導工作的決心,，以求消除上級領(lǐng)導的誤會和猜疑。
　　當中層領(lǐng)導因?qū)ι霞夘I(lǐng)導有誤解而產(chǎn)生敵意,，許多時候上級領(lǐng)導可能并不知道其中的原因,，他也可能因猜疑而對你產(chǎn)生種種誤會和敵視言行。工作中誤解領(lǐng)導了怎么辦？你一定要講明原委,，以真誠的力量化解上級領(lǐng)導心中的堅冰,。一旦把問題講清楚了，上級領(lǐng)導多半會很欣然地接受,，并有興趣進一步了解中層,，甚至有可能使彼此的關(guān)系發(fā)生重大的轉(zhuǎn)折，邁上一個新臺階,。
　　第二，做幾件實事,。固然,，中層領(lǐng)導和上級領(lǐng)導之間真誠、坦率的交流有助于雙方解除誤會,。但是,，如果沒有行動上的支持，便會有新的誤會產(chǎn)生,，甚至上級領(lǐng)導會對你的動機產(chǎn)生懷疑,。所以，中層領(lǐng)導一定要采取實際而有效地行動,，使上級領(lǐng)導感受到自己對他的支持和擁護,。一個支持性的舉動，會增強你的可信度,，拉近你與上級領(lǐng)導之間的距離,；而缺乏這樣一個舉動，可信度就會逐漸降低,，甚至成為負值,，相應地雙方彼此之間的誤會則會進一步擴大。工作中誤解領(lǐng)導了怎么辦,？中層領(lǐng)導一定要重視行動,，把握時機，甚至不惜付出損失某些切身利益代價來表示自己的支持,。 　　更多人際關(guān)系處理資訊請進入【東莞】/member/ 　　更多人際關(guān)系處理培訓請進入【東莞口才培訓】