面試時離職原因怎么說更好,？慎重描述離職的原因“你能說一說離開原單位的原因嗎？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,，面試考官能從中獲得很多有關(guān)你的信息。因此,，求職者面對這個看似簡單的問題,，回答時切不可掉以輕心。對于一些普遍性的原因,，如“大鍋飯”阻礙了自身的發(fā)揮,、上班路途太長、專業(yè)不對口,，結(jié)婚,、生病等等人們都可以理解的原因，是可以如實道來的,。而對下面一些原因就要慎之又慎了,，否則,，很有可能使你的面試陷入僵局
1.關(guān)于上司不好。對你的前任上司切不可妄加評論,，要知道現(xiàn)在招聘你的考官可能就是你未來的上司,，既然你可以在他面前說過去的上司不好，難保你今后不在上司面前對他說三道四,。一個人要在社會中生存,，就得與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應(yīng)性,。
劉婷是一位很有工作經(jīng)驗和工作能力的女秘書,。當招聘她的女經(jīng)理問她:“小姐，你人這么美,，學(xué)歷又高,，舉止又優(yōu)雅，難道你原來的上司不喜歡你嗎,？”劉婷微笑著說:“也許正因為美的緣故,，我才離開原來的公司。我寧愿老板事多累下人,，也不希望他們‘情多累美人’,。我想在您手下工作，一定會省去許多不必要的累,?！眲㈡貌]有說“老東家”的好與不好，但一句“情多累美人”既讓人同情也讓人愛憐,。結(jié)果劉婷很順利地走上了新崗位,。
2.關(guān)于工作壓力太大。在這個快節(jié)奏的現(xiàn)代社會,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行業(yè)之間,，競爭都很激烈。競爭不僅來自于社會壓力,，同時也要求員工處于高強度的工作狀態(tài),。如果你動不動就說，在原單位工作壓力太大,，很難適應(yīng),，很可能讓現(xiàn)在的招聘單位對你失去信心。
李強原是經(jīng)濟報?？坑浾?，報社不僅要求記者一個月完成多少字的文稿，而且還要負責(zé)拉廣告,。中文系畢業(yè)的他對家電,、電腦市場行情一竅不通,，要寫這方面的文章，感到力不從心,，壓力太大,。于是他到商報應(yīng)聘新聞記者。負責(zé)招聘的考官問他,，你是否覺得在經(jīng)濟報的工作壓力太大,？李強說:“作為年輕人，工作壓力大點沒關(guān)系,，重要的是希望找到能發(fā)揮自己專長的工作崗位,。”結(jié)果李強如愿以償進了商報社,，如魚得水,。文章頻頻得獎，很快當上了新聞部主任,。
3.關(guān)于收入太低,。如果你直截了當?shù)卣f出這句話，面試考官一定認為你是單純地為了收入,，而且太計較個人得失,，并且會在心里說:“如果有更高收入的單位，你肯定會毫不猶豫地跳槽而去的,?！边@種理念一旦形成，考官就可能對你不理不睬二劉翔原在一家效益較差的企業(yè)搞宣傳工作,，到現(xiàn)在的單位應(yīng)聘時,，考官便問他:“你是不是覺得原來收入太少，才跳槽過來的,？”劉翔說:“在原單位我的工資還算高的,，關(guān)鍵我學(xué)的是財會專業(yè)，又有會計師職稱,，來應(yīng)聘會計職位是適合不過的了,。”
在回答這類問題的時候,，求職者既要表明你對原單位的薪金不滿,，又要表明這并不是你離開原單位的主要原因,。這樣既有利于你在新單位獲得更高的薪金,，又讓面試考官覺得你并非只是因為薪金問題才離職的。
4.關(guān)于人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,，要求所有成員都具有與別人合作的能力,。你對人際關(guān)系的膽怯和躲避，可能會被認為你心理狀況不佳,，處于優(yōu)郁,、焦躁、孤獨的心境之中,，從而妨礙了你的就業(yè)機會,。
5.分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金,，浮動工資制度是很普遍的,。目的在于用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效益；同時,，很多單位都采取了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面面試考官會認為你有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。
6.關(guān)于競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,，無論企業(yè)內(nèi)部還是同行業(yè)間,，競爭都日趨激烈，這是無法避免的,。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工,，你必須具備適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的能力。
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1.關(guān)于上司不好。對你的前任上司切不可妄加評論,，要知道現(xiàn)在招聘你的考官可能就是你未來的上司,，既然你可以在他面前說過去的上司不好，難保你今后不在上司面前對他說三道四,。一個人要在社會中生存,，就得與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應(yīng)性,。
劉婷是一位很有工作經(jīng)驗和工作能力的女秘書,。當招聘她的女經(jīng)理問她:“小姐，你人這么美,，學(xué)歷又高,，舉止又優(yōu)雅，難道你原來的上司不喜歡你嗎,？”劉婷微笑著說:“也許正因為美的緣故,，我才離開原來的公司。我寧愿老板事多累下人,，也不希望他們‘情多累美人’,。我想在您手下工作，一定會省去許多不必要的累,?！眲㈡貌]有說“老東家”的好與不好，但一句“情多累美人”既讓人同情也讓人愛憐,。結(jié)果劉婷很順利地走上了新崗位,。
2.關(guān)于工作壓力太大。在這個快節(jié)奏的現(xiàn)代社會,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行業(yè)之間,，競爭都很激烈。競爭不僅來自于社會壓力,，同時也要求員工處于高強度的工作狀態(tài),。如果你動不動就說，在原單位工作壓力太大,，很難適應(yīng),，很可能讓現(xiàn)在的招聘單位對你失去信心。
李強原是經(jīng)濟報?？坑浾?，報社不僅要求記者一個月完成多少字的文稿，而且還要負責(zé)拉廣告,。中文系畢業(yè)的他對家電,、電腦市場行情一竅不通,，要寫這方面的文章，感到力不從心,，壓力太大,。于是他到商報應(yīng)聘新聞記者。負責(zé)招聘的考官問他,，你是否覺得在經(jīng)濟報的工作壓力太大,？李強說:“作為年輕人，工作壓力大點沒關(guān)系,，重要的是希望找到能發(fā)揮自己專長的工作崗位,。”結(jié)果李強如愿以償進了商報社,，如魚得水,。文章頻頻得獎，很快當上了新聞部主任,。
3.關(guān)于收入太低,。如果你直截了當?shù)卣f出這句話，面試考官一定認為你是單純地為了收入,，而且太計較個人得失,，并且會在心里說:“如果有更高收入的單位，你肯定會毫不猶豫地跳槽而去的,?！边@種理念一旦形成，考官就可能對你不理不睬二劉翔原在一家效益較差的企業(yè)搞宣傳工作,，到現(xiàn)在的單位應(yīng)聘時,，考官便問他:“你是不是覺得原來收入太少，才跳槽過來的,？”劉翔說:“在原單位我的工資還算高的,，關(guān)鍵我學(xué)的是財會專業(yè)，又有會計師職稱,，來應(yīng)聘會計職位是適合不過的了,。”
在回答這類問題的時候,，求職者既要表明你對原單位的薪金不滿,，又要表明這并不是你離開原單位的主要原因,。這樣既有利于你在新單位獲得更高的薪金,，又讓面試考官覺得你并非只是因為薪金問題才離職的。
4.關(guān)于人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,，要求所有成員都具有與別人合作的能力,。你對人際關(guān)系的膽怯和躲避，可能會被認為你心理狀況不佳,，處于優(yōu)郁,、焦躁、孤獨的心境之中,，從而妨礙了你的就業(yè)機會,。
5.分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金,，浮動工資制度是很普遍的,。目的在于用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效益；同時,，很多單位都采取了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面面試考官會認為你有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。
6.關(guān)于競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高,，無論企業(yè)內(nèi)部還是同行業(yè)間,，競爭都日趨激烈，這是無法避免的,。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工,，你必須具備適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的能力。
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