和同事鬧矛盾了怎么辦？同事與你在一個單位中工作,，幾乎日日見面,，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生，各人的性格,、脾氣秉性,、優(yōu)點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了,，會引出各種各樣的瓜葛,、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的,，有些是背地里的,，有些是公開的，有些是隱蔽的,，種種的不愉快交織在一起,，便會引發(fā)各種矛盾,，同事之間有了矛盾，仍然可以來往,。

　　首先,，任何同事之間的意見往往都是起源于一些具體的事件，而并不涉及個人的其他方面,。事情過去之后,，這種沖突和矛盾可能會由于人們思維的慣性而延續(xù)一段時間，但時間一長,，也會逐漸淡忘,。所以，不要因為過去的小意見而耿耿于懷,。只要你大大方方,，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態(tài)度對待你,。

　　其次,，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往,。因為在同事之間的來往中,，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作,，是任務,。彼此之間有矛盾沒關(guān)系，只求雙方在工作中能合作就行了,。由于工作本身涉及到雙方的共同利益,，彼此間合作如何，事情成功與否,，都與雙方有關(guān),。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點,，這樣,，他也會努力與你合作。如果對方執(zhí)迷不悟,，你不妨在合作中或共事中向他點明一點,，以利于相互之間的合作。

　　和同事鬧矛盾了怎么辦,？同事之間有了矛盾并不可怕,，只要我們能夠面對現(xiàn)實，積極采取措施去化解矛盾,。同事之間仍會和好如初,，甚至比以前的關(guān)系更好,。

　　要化解同事之間的矛盾,，你應該采取主動態(tài)度,，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人,，至少要像對等待其他人一樣地對待他們,。一開始，他們會心存戒意,，而且會認為這是個圈套而不子理會,。耐心些，沒有問題的,，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒,。只要堅持善待他們，一點點地改進,，過了一段時間后,，表面上的問題就如同陽光下的水一樣一蒸發(fā)便消失了。

　　如果是深層的問題,，你可主動找他們溝通,，并確認是否是你不經(jīng)意地做了一些事得罪了他們。當然這要在你做了大量的內(nèi)部工作,，且真誠希望與對方和好后才能這樣行動,。還曾見到一些人坐在一起，表面上為了解決問題,，而實際上卻是更強硬地陳述自己的觀點,。

　　他們可能會說，你并沒有得罪他們,，而且會反問你為什么這樣問,。你可以心平氣和地解釋一下你的想法，如你很看重和他們建立良好的工作關(guān)系,，也許雙方有誤會等,。如果你的確做了令他們生氣的事。而他們又堅持說你們之間沒有任何問題時,，責任就完全在他們了,。

　　或許他們會告訴你一些問題，而這些問題或許不是你心目中想的那一個問題,，然而,，不論他們講什么，一定要聽他們講完,。

　　同時,，為了能表示你聽了而且理解了他們講述的話,，你可以用你自己的話來重述一遍那些關(guān)鍵內(nèi)容，例如,，“也就是說我放棄了那個建議,，那你感覺我并沒有經(jīng)過仔細考慮，所以這件事使你生氣,?！爆F(xiàn)在你了解了癥結(jié)所在，而且可以此為重新建立良好關(guān)系的切入點,，但是,，良好的關(guān)系的建立應該從道歉開始，你是否善于道歉呢,？

　　如果同事的年齡資格比你老,，你不要在事情正發(fā)生的時候與他對質(zhì)，除非你肯定你的理由十分充分,。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來后解決,，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效,。你可以談一些相關(guān)的問題,，當然，你可以用你的方式提出問題,。如果你確實做了一些錯事并遭到指責,，那么要重新審視那個問題并要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創(chuàng)造奇跡的,。

　　和同事鬧矛盾了怎么辦,？你做出以上努力以后，基本可以化解同事之間的矛盾,。如果遇上一些頑固不化的人,，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解,，這你也不要難過,，遇上這樣的人，誰也沒辦法,，問題并不在你,，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了,。

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