如何與人相處,與各種人相處的秘訣,。大千世界,，各色人物俱全，決不可能個個都討你喜歡,。而討厭的人令人頭痛,、傷腦筋、費精力,、耗心血,，你必須重視并研究他們。與難纏之人交往,，能鍛煉你的社交才能，顯示出真功夫,。你不必躲避,，盡可坦然相對。難纏人大致有這么幾種類型:
1.自私自利型,。這種人總是以自我為中心,，不顧及旁人，一事當前,，先替自己打算,，以自我利益為高利益，稍不如意,，則會反目為仇,。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）滿足其合理要求，讓他認識到,，你決不難為他,，該辦的事情都辦。
?。?）拒絕其不合理的要求,，委婉地擺出各種困難，巧妙地勸其不要貪得無厭,。
?。?）辦事公平。把你的一切計劃,、安排,、利益分配方案等公之于眾，讓大家監(jiān)督,，使你自身從直接責任中擺脫出來,，這樣可以避免他與你沒完沒了地糾纏。
?。?）在可能的情況下,，盡量做到仁至義盡，令其感激你,。必要時,，帶動他幫助其他朋友，以體會助人的快樂
同這類人說話要簡潔,、公開并力求說公平的話,。這樣他才無話可說。
2.爭勝逞強型,。這種人狂傲自負,，自我炫耀、自我表現(xiàn)的欲望很強,，喜歡證明自己比你有才能,，比你正確，輕視你,，甚至也可能嘲諷你,，想把你擠下去。對于這類型的人其交往原則是:
?。?）不必動怒,。自以為是的人到處皆有，這很正常，其他上司也會有這種下屬,。對其不必壓制,，越壓越不服，矛盾會越來越重,。他甚至會背后“捅你一刀”,。
（2）不必自卑,。你就是有再高的才能,，也不會在各個方面超過所有的人，誰都既有長處,，又有短處,。確屬自己的不足之處，要坦率承認,，并予以改正,，這樣他便沒有理由再嘲諷你。
?。?）仔細分析下屬這樣表現(xiàn)的真實用意,。一般下屬只有在懷才不遇時才會表露出對上司的不滿。如確實如此,，就要為之創(chuàng)造條件,，展現(xiàn)才能，當許多重擔壓在肩頭時,，他便會收斂自己的傲慢態(tài)度,。對不諳世故者，可予以適當地點撥,。語重心長,，有理有據的談話可改變對方的認識
對這類人說話要充分肯定他，要實事求是,，不遮掩,。
3.性情暴躁型。心理學家將人的氣質分為四種類型:多血質,、粘液質,、抑郁質、膽汁質,。性情暴躁，好沖動,，點火即著,，不考慮后果，行動如急風暴雨的人即是膽汁型的人。這種氣質類型的人如果缺乏文化修養(yǎng),，或存在反社會行為,，其蠻橫無理、蔑視,、有恃無恐等習性就將對你構成較大的威脅,。對這種人的交往原則是:
（1）這種人一般都比較講義氣,，重感情:如果你平素能真心將他視為朋友,，多方關照，他會感激并盡力報答你
?。?）這種人頭腦簡單,，你可在平日的談天說地中，引經據典,，縱古論今,，分析事理，吸引他向你的思維習慣靠攏,。這樣,，在他沖動時，你才會有勸說的,。
?。?）不要忘了隨時贊揚他。這種人是自大狂,，喜歡被人吹捧,、奉承，不許別人譏諷,、否定他,。“順水推舟”的贊揚才可產生“誘敵深入”的效果,。
同這類人說話要以情打動他,，在動之以情的前提下再曉之以理，這樣他才能聽得進你的意見,。
4.自我防衛(wèi)型,。這種人自尊心強，敏感多疑,，特別注重他人對他的評價,，惟恐上司對自己有不好的看法。一個不滿意的眼色也會令其心事重重,，郁郁不樂二對人存有戒心,，缺乏自我安全感,，心理防衛(wèi)機制較強。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）尊重他的自尊心,，講話要謹慎，不可流露出輕視之意,，多欣賞他的才干,，以此博其好感和信任。不要隨便否定他的努力及成績,，以防他對你產生敵意,。切忌當他的面指責、挑剔別人,，也許他會因此懷疑你也在背后議論,、嘲諷他，從而敬而遠之,。
?。?）有困難時，多幫助他,，多做事,，少提建議。建議過多,，會讓他產生一種壓迫感,，覺得自己什么都不行。你只要做給他看,，就達到了指導的目的,，并會令其感謝你。
?。?）要盡量少同這類人開玩笑,，一句簡單的玩笑話，他可能會想到很多事情,。
同這類人說話要多肯定,，少否定；多鼓勵,，少批評,。 更多人際關系處理資訊請進入【海珠】/member/ 更多人際關系處理培訓請進入【廣州口才培訓】
1.自私自利型,。這種人總是以自我為中心,，不顧及旁人，一事當前,，先替自己打算,，以自我利益為高利益，稍不如意,，則會反目為仇,。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）滿足其合理要求，讓他認識到,，你決不難為他,，該辦的事情都辦。
?。?）拒絕其不合理的要求,，委婉地擺出各種困難，巧妙地勸其不要貪得無厭,。
?。?）辦事公平。把你的一切計劃,、安排,、利益分配方案等公之于眾，讓大家監(jiān)督,，使你自身從直接責任中擺脫出來,，這樣可以避免他與你沒完沒了地糾纏。
?。?）在可能的情況下,，盡量做到仁至義盡，令其感激你,。必要時,，帶動他幫助其他朋友，以體會助人的快樂
同這類人說話要簡潔,、公開并力求說公平的話,。這樣他才無話可說。
2.爭勝逞強型,。這種人狂傲自負,，自我炫耀、自我表現(xiàn)的欲望很強,，喜歡證明自己比你有才能,，比你正確，輕視你,，甚至也可能嘲諷你,，想把你擠下去。對于這類型的人其交往原則是:
?。?）不必動怒,。自以為是的人到處皆有，這很正常，其他上司也會有這種下屬,。對其不必壓制,，越壓越不服，矛盾會越來越重,。他甚至會背后“捅你一刀”,。
（2）不必自卑,。你就是有再高的才能,，也不會在各個方面超過所有的人，誰都既有長處,，又有短處,。確屬自己的不足之處，要坦率承認,，并予以改正,，這樣他便沒有理由再嘲諷你。
?。?）仔細分析下屬這樣表現(xiàn)的真實用意,。一般下屬只有在懷才不遇時才會表露出對上司的不滿。如確實如此,，就要為之創(chuàng)造條件,，展現(xiàn)才能，當許多重擔壓在肩頭時,，他便會收斂自己的傲慢態(tài)度,。對不諳世故者，可予以適當地點撥,。語重心長,，有理有據的談話可改變對方的認識
對這類人說話要充分肯定他，要實事求是,，不遮掩,。
3.性情暴躁型。心理學家將人的氣質分為四種類型:多血質,、粘液質,、抑郁質、膽汁質,。性情暴躁，好沖動,，點火即著,，不考慮后果，行動如急風暴雨的人即是膽汁型的人。這種氣質類型的人如果缺乏文化修養(yǎng),，或存在反社會行為,，其蠻橫無理、蔑視,、有恃無恐等習性就將對你構成較大的威脅,。對這種人的交往原則是:
（1）這種人一般都比較講義氣,，重感情:如果你平素能真心將他視為朋友,，多方關照，他會感激并盡力報答你
?。?）這種人頭腦簡單,，你可在平日的談天說地中，引經據典,，縱古論今,，分析事理，吸引他向你的思維習慣靠攏,。這樣,，在他沖動時，你才會有勸說的,。
?。?）不要忘了隨時贊揚他。這種人是自大狂,，喜歡被人吹捧,、奉承，不許別人譏諷,、否定他,。“順水推舟”的贊揚才可產生“誘敵深入”的效果,。
同這類人說話要以情打動他,，在動之以情的前提下再曉之以理，這樣他才能聽得進你的意見,。
4.自我防衛(wèi)型,。這種人自尊心強，敏感多疑,，特別注重他人對他的評價,，惟恐上司對自己有不好的看法。一個不滿意的眼色也會令其心事重重,，郁郁不樂二對人存有戒心,，缺乏自我安全感,，心理防衛(wèi)機制較強。對這種類型的人的交往原則是:
?。?）尊重他的自尊心,，講話要謹慎，不可流露出輕視之意,，多欣賞他的才干,，以此博其好感和信任。不要隨便否定他的努力及成績,，以防他對你產生敵意,。切忌當他的面指責、挑剔別人,，也許他會因此懷疑你也在背后議論,、嘲諷他，從而敬而遠之,。
?。?）有困難時，多幫助他,，多做事,，少提建議。建議過多,，會讓他產生一種壓迫感,，覺得自己什么都不行。你只要做給他看,，就達到了指導的目的,，并會令其感謝你。
?。?）要盡量少同這類人開玩笑,，一句簡單的玩笑話，他可能會想到很多事情,。
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