工資的核算方式有三種,，包括:固定月薪/*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪//8**工作日加班時(shí)間+固定月薪//8*2*周末加班時(shí)間,。

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一、怎么核算工資

1. (固定月薪/應(yīng)該出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪//8**工作日加班時(shí)間+固定月薪/*2*周末加班時(shí)間;

2.(固定月薪-固定月薪/*缺勤天數(shù))+固定月薪//8**工作日加班+固定月薪//8*2*周末加班;

3.固定月薪/*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪//8**工作日加班時(shí)間+固定月薪//8*2*周末加班時(shí)間,。

二,、工資核算法律依據(jù)

1.《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》:折合日工資、小時(shí)工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定,，法定節(jié)假日與用人單位依法支付工資,，即折合日工資時(shí)，小時(shí)工資不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。

因此,，日工資與時(shí)工資的換算為:日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)。小時(shí)工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時(shí)),。月薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=天,。

2.《工資支付暫行規(guī)定》:工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如屬節(jié)假日或休息日,，請(qǐng)于最近的工作天預(yù)先付款,。工資每月至少支付一次，實(shí)行周,、日,、時(shí)工資制的，按周、日,、時(shí)支付;用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外工作的,，勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際需要完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位安排勞動(dòng)者在法定每日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的150%的工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作,，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者每日或者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者每日或者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資,。