同事之間發(fā)生誤會(huì)怎么辦
　　同事之間的誤會(huì)經(jīng)常是無(wú)意之中形成的認(rèn)知上的錯(cuò)誤,。無(wú)論你如何地謹(jǐn)慎小心，也無(wú)論你在公司中工作了多少年,，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人士都遇到過(guò)這種情況,。造成誤會(huì)的原因有兩個(gè)方面:一是個(gè)人的言行不夠謹(jǐn)慎，言 談行事有欠周到,、細(xì)心,，使他人不能準(zhǔn)確地明白你的意思;二是對(duì)方主觀猜測(cè)。由于每個(gè)人不同的經(jīng)歷,、學(xué)識(shí),、價(jià)值觀、氣質(zhì),、心情等因素的影響,，對(duì)同一件事、同一句話,，不同的人會(huì)有不同的認(rèn)知,。誤會(huì)帶給同事痛 苦、煩惱,、難堪，甚至?xí)a(chǎn)生預(yù)料不及的隔閡,。那么,，同事之間發(fā)生誤會(huì)怎么辦？你一旦發(fā)現(xiàn)自己落人誤會(huì)的圈子后,，必須調(diào)整自己,，及時(shí)采取可行的方式消除誤會(huì)，盡快進(jìn)行調(diào)整,，使自己與同事的關(guān)系輕松,、順暢 起來(lái)。下面是深圳博沃思口才學(xué)校小編為您整理的同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法,。
　　同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法之一:消除委屈情緒

　　出現(xiàn)或形成誤會(huì)后,，要做的第一件事，就是不要一味地為自己辯解,?？傉J(rèn)為自己正確、不被理解,，心中抱有委屈情緒的人,，肯定不樂(lè)意開口向?qū)Ψ阶鼋忉?，這種心理障礙會(huì)妨礙彼此間的交流。
　　此刻,，你應(yīng)多替對(duì)方著想,，不管他是氣量小、心胸窄,，還是不明真相,，不了解你的一番苦心，你都不必去計(jì)較,。只要你真摯地向他表明心境,，那么，誤會(huì)就會(huì)很快被消除的,。
　　同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法之二:查清原因
　　發(fā)生誤會(huì)后,，一方怒氣沖沖，充滿怨恨和敵意;一方滿腹狐疑,，委屈壓抑,，雙方的隔閡就會(huì)越來(lái)越深。如果這時(shí)談崩,，則會(huì)產(chǎn)生新的誤會(huì),。
　　因此，發(fā)生誤會(huì)后你必須冷靜,，一定要下一番工夫內(nèi)查外調(diào),，搞清楚對(duì)方的誤解源于何處。否則,，不管你花費(fèi)多少口舌,，也不能解釋清楚，弄不好還會(huì)越描越黑,，弄巧成拙,。
　　同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法之三:當(dāng)面說(shuō)清楚

　　即使誤會(huì)的類型不同，但解決的簡(jiǎn)捷,、方便的方法便是當(dāng)面講清楚,，大多數(shù)的人也都會(huì)認(rèn)可這種方法。
　　所以,，若有誤會(huì)需要親自向?qū)Ψ阶龀稣f(shuō)明時(shí),，你千萬(wàn)不要找眾多借口推脫。一定要戰(zhàn)勝自己懦懦弱,，克服困難,，力圖當(dāng)面說(shuō)明心里的想法，千萬(wàn)不要輕信第三者的只言片語(yǔ)。
　　同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法之四:不要放過(guò)好時(shí)機(jī)

　　解釋原因,，消除誤會(huì),，一定要選擇好時(shí)機(jī)，且必須考慮對(duì)方的心境,、情緒等情感因素,。你比較好選擇升職、漲工資,、婚宴等開心日子,，因?yàn)檫@時(shí)對(duì)方心情快樂(lè)，神經(jīng)放松,，胸懷也就較為寬廣,。你如果能抓住這些時(shí) 機(jī)進(jìn)行解釋，常常能得到對(duì)方的原諒,，雙方重歸于好,。
　　故有了誤會(huì)，要快速地解釋清楚,。拖拉的時(shí)間越長(zhǎng),，你就越被動(dòng)。
　　同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法之五:請(qǐng)其他同事幫忙

　　你和同事的誤解經(jīng)常是在工作中產(chǎn)生的,，雙方的誤解涉及許多因素,。個(gè)人解決時(shí)可能會(huì)受到限制，有時(shí)候不能明白透徹地說(shuō)清楚,，此時(shí)就需要請(qǐng)別人幫助自己,，把事情徹底地弄清楚。
　　當(dāng)然,，你也沒(méi)有必要興師動(dòng)眾,，喊上一幫同事大費(fèi)口舌。當(dāng)誤會(huì)不方便直說(shuō),，你們雙方又都覺(jué)得心里不痛快，產(chǎn)生了生疏和隔閡時(shí),，你只需要讓同事幫忙為你們尋找一個(gè)暢談的機(jī)會(huì)就可以了,。在和暢友好的氣氛 中，你們心理上的距離便會(huì)縮短,，眾多小誤會(huì)和不快都會(huì)自然地消失,。
　　同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法之六:用行動(dòng)加以證明

　　對(duì)于用語(yǔ)言解釋不清的誤會(huì)，那么,，你就用與之相反的行動(dòng)去證明誤會(huì)的不實(shí)之處,。深圳博沃思口才學(xué)校小編舉例:例如，有同事誤解你的工作成績(jī)是通過(guò)別人幫忙得來(lái)的，這種事你是解釋不清楚的,，只有靠自己的奮斗拿出更好的成績(jī)來(lái)證明你的能力,。如此，他們就無(wú)話可說(shuō)了,，誤解也就自然消失了,。
　　同事之間發(fā)生誤會(huì)的解決方法之七:恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自我辯解

　　自我辯護(hù)是維護(hù)自我權(quán)利不被侵犯的實(shí)用的手段。因此,，具備自我辯解的能力和技巧,，是進(jìn)行自我保護(hù)的前提條件。
　　生活中,，人都免不了受委屈,，受了委屈就要替自己申辯，來(lái)消除別人對(duì)自己的誤會(huì),，也就是自我辯護(hù),。辯解時(shí)，要使語(yǔ)言講述飽含感情,，通過(guò)講述,，把自己的滿腔熱情和熱切愿望傳遞給他人。同時(shí),，要以誠(chéng)懇的 態(tài)度,，用合作性的語(yǔ)言，得到對(duì)方真誠(chéng)的原諒,。一般來(lái)說(shuō),，說(shuō)“我們”如何，會(huì)使對(duì)方有被同化的感受,，似乎雙方就是同一派的,，不應(yīng)發(fā)生矛盾，從而消除了敵意,。同時(shí),，辯解時(shí)，首要的是坦誠(chéng),，只講述自己的想法 ,，而不責(zé)備對(duì)方的無(wú)理，讓對(duì)方自己去思量,。辯解時(shí),，也應(yīng)用“地利”“人和”的因素，創(chuàng)造自我辯解的環(huán)境,，讓自己在心理上先有了優(yōu)勢(shì),，使辯解更完善,，成功率更大;或用詢問(wèn)性的語(yǔ)言使用換位法，讓對(duì)方設(shè)身處 地地設(shè)想一下,，若是自己,，那時(shí)會(huì)怎么辦，從而達(dá)到諒解的目的,，獲得辯解的成功,。
　　值得關(guān)注的是，如果自己真的有錯(cuò)誤,，就應(yīng)十分坦率地說(shuō)明情況,，勇敢地承認(rèn)錯(cuò)誤，接受批評(píng),，使對(duì)方發(fā)現(xiàn)你的真誠(chéng)而真正與你復(fù)合,。
　　總之，辯解過(guò)程中,，既要坦率又要不卑不亢,，既要拿回自己的尊嚴(yán)，又要不得理不讓人,，以消除誤會(huì),、保護(hù)自己，以化解矛盾為辯解的宗旨,。
　　以上是深圳博沃思口才學(xué)校小編為您整理的關(guān)于同事之間發(fā)生誤會(huì)怎么辦的全部?jī)?nèi)容,。