面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤
在面試過(guò)程中,，與招聘者溝通交流的工具就是語(yǔ)言，當(dāng)然,，這也是求職者展露自己知識(shí),、智慧、能力的通道,。在求職面試中,，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)皿w的談吐無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，可是這樣也會(huì)容易犯這種或那種的錯(cuò)誤 ,，也只有聰明的求職者才會(huì)不間斷地修正錯(cuò)誤以走向正路,。但是，如果我們知道面試中常常碰到的錯(cuò)誤,，并且知道怎樣避免犯錯(cuò)誤的話,，我們便會(huì)少走許多彎路。那么,，面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤有哪些,？下面是珠海新勵(lì) 成口才學(xué)校小編為您整理的面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤，讓我們一起來(lái)看看吧,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之一:不善于提問(wèn)
在面試的過(guò)程中,，大多數(shù)人不知如何提問(wèn)。對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，向面試主考官提問(wèn)本身就是一種推銷自己的方法,。一個(gè)好的提問(wèn),，會(huì)讓主考官另眼相看?？墒?，有些應(yīng)試者不知該怎樣提問(wèn)，在應(yīng)試時(shí),，提的問(wèn)題全 部是與今后工作沒(méi)有聯(lián)系的;要么就是在不該提問(wèn)時(shí)突然提出一些打斷面試官的問(wèn)題;還有一些應(yīng)試者面試前沒(méi)有做充足的準(zhǔn)備,，輪到有機(jī)會(huì)提問(wèn)時(shí)，卻不知道該說(shuō)些什么好,。
也有一些人不知道分場(chǎng)合,，不看時(shí)機(jī)，提出一些對(duì)方忌諱或不愿意回答的問(wèn)題,。珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編舉例:例如,，求職者問(wèn)面試官:“據(jù)說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，為什么會(huì)這樣呢?”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討 的問(wèn)題,，但是將這個(gè)問(wèn)題搬到面試時(shí)來(lái)講是特別不合適的,。
另外，有些人總是提一些缺乏自信的問(wèn)題,。例如:“你們要幾個(gè)?”“你們是否排斥女性?”“中專學(xué)歷的你們招嗎?”像這種缺乏信心的提問(wèn),，比較好不要問(wèn)，問(wèn)了反而讓自己的形象大打折扣,，給人留下不好的印象 ,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之二:不懂得怎樣打破沉默
面試的過(guò)程應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，無(wú)論是面試前還是面試中,，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默,，這樣做既是自信的體現(xiàn)，也是自身的一種能力,。
還有一些情況,，主考官在面試開(kāi)始時(shí)并不說(shuō)話，只用眼睛注視著對(duì)方,，其實(shí)這是一種無(wú)聲的提問(wèn),，他在等待應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默?？墒牵行?yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默,，既然你不說(shuō)話我也干脆保持沉默好了,，結(jié)果 面試出現(xiàn)冷場(chǎng);還有一些應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破了沉默，但是詞不達(dá)意,、語(yǔ)調(diào)生硬,，反而使場(chǎng)面更顯尷尬,。這一類的錯(cuò)誤是不應(yīng)該犯的，一個(gè)不懂得如何打破沉默的人,，別人會(huì)覺(jué)得你的交流能力太差,，沒(méi)有自信心，不容 易與他人相處,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之三:“套近乎”“報(bào)熟人”
面試官忌諱的事情之一便是套近乎,。因?yàn)椋嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或者過(guò)于緊張都有可能造成面試官評(píng)判不準(zhǔn)確客觀,。
一些人面試時(shí),，上來(lái)就說(shuō)“某某經(jīng)理是我的老朋友了”“某部門(mén)的經(jīng)理是我的同學(xué)”類似這般套近乎的話，但是,，這一般都會(huì)引起主考官的反感,。假如主考官與你說(shuō)的那位本來(lái)就有摩擦，那你不是自找沒(méi)趣嗎?據(jù) 說(shuō),，有一位從某理工大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生,，在面試時(shí)得知其中一位面試官竟然是他在大學(xué)期間的校友，進(jìn)了門(mén)就直奔那位面試官而去,，激動(dòng)地握著對(duì)方的手直喊校友,。弄得那位面試官不知如何是好，其他幾位面試官也 面面相覷,。因?yàn)檫@種情況的出現(xiàn),，面試結(jié)束后，校友給他打了個(gè)低分,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之四:不確定自身職業(yè)
發(fā)展計(jì)劃面對(duì)面試官這樣的提問(wèn):“未來(lái)幾年內(nèi),，您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽(tīng)后，想了半天,，然后囁嚅著說(shuō):“走一步看一步吧,。”面試官聽(tīng)完后,，會(huì)立即將此人的名字刪掉,。一個(gè)“踩著西瓜皮，走到哪 算哪”的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,，這樣肯定會(huì)被刷掉的,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之五:自覺(jué)神氣，目中無(wú)人
有些畢業(yè)生,，特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或高校的大學(xué)生,，總喜歡擺出一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低,。他(她)有時(shí)連面試官都不放在眼里,，講話的語(yǔ)氣大得能撐破天,，面試官看到這類人便會(huì)特別反感 。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之六:眼睛只盯著薪水看
面試官不喜歡一開(kāi)口就詢問(wèn)工資待遇如何的人,。一位人事經(jīng)理說(shuō):“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,，但八字未見(jiàn)一撇，張嘴就開(kāi)始對(duì)薪水進(jìn)行談判,，這是不成熟的表現(xiàn),，做生意那種‘金錢(qián)第一’的思 想在這里不適用?！?br/> 面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之七:低毀他人,，抬高自己
這樣的錯(cuò)誤是難被原諒的。通過(guò)攻擊別人來(lái)抬高自己并不光明磊落,，也不那么令人信服,。即使別人有把柄抓在你手里，你這樣落井下石的做法,，面試官是不會(huì)欣賞的,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之八:卑躬屈膝，唯命是從一些人為了達(dá)到面試成功的目的,，對(duì)面試官阿諛?lè)畛兄苁?，甚至?duì)無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看,，公司尋找的是適合這個(gè)崗位的人,，你這樣做不僅不會(huì)讓你得到你想要的 結(jié)果，而且還讓人提高了警惕性:這人是否會(huì)當(dāng)面一套背后一套,，在他人無(wú)防備時(shí)捅人一刀?
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之九:口若懸河,，卻言之無(wú)物
一些應(yīng)聘者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng),、技能,，熱情澎湃、慷慨陳詞,，即便是好聽(tīng),，可是擠去了語(yǔ)言的水分后就會(huì)發(fā)覺(jué)，他講的話中并沒(méi)有實(shí)在的東西,。推銷自己不在于辭藻如何華麗,，不在于激情澎湃，拿出有力的事 實(shí)來(lái)證明自己的實(shí)力才更有效,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之十:不合時(shí)宜的動(dòng)作
假如你在講話的過(guò)程中因?yàn)榫o張而聲音發(fā)顫,，是可以原諒的。但是,，如果你在面試官面前旁若無(wú)人地脫下你的鞋子,，則是不可原諒的。一些不適宜的動(dòng)作可能讓你的面試以失敗告終,。
面試是一場(chǎng)能力的比拼,。在這場(chǎng)比拼中，只有真正具備實(shí)力而又深諳面試技巧和策略的人才能獲勝,。面試沒(méi)有一個(gè)固定的模式,，也沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但是,，面試的共同的標(biāo)準(zhǔn)是你在進(jìn)行面試過(guò)程中是否在理 智地交談,。
以上是珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編為您整理的關(guān)于面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤的全部?jī)?nèi)容。
在面試過(guò)程中,，與招聘者溝通交流的工具就是語(yǔ)言，當(dāng)然,，這也是求職者展露自己知識(shí),、智慧、能力的通道,。在求職面試中,，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)皿w的談吐無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，可是這樣也會(huì)容易犯這種或那種的錯(cuò)誤 ,，也只有聰明的求職者才會(huì)不間斷地修正錯(cuò)誤以走向正路,。但是，如果我們知道面試中常常碰到的錯(cuò)誤,，并且知道怎樣避免犯錯(cuò)誤的話,，我們便會(huì)少走許多彎路。那么,，面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤有哪些,？下面是珠海新勵(lì) 成口才學(xué)校小編為您整理的面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤，讓我們一起來(lái)看看吧,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之一:不善于提問(wèn)
在面試的過(guò)程中,，大多數(shù)人不知如何提問(wèn)。對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，向面試主考官提問(wèn)本身就是一種推銷自己的方法,。一個(gè)好的提問(wèn),，會(huì)讓主考官另眼相看?？墒?，有些應(yīng)試者不知該怎樣提問(wèn)，在應(yīng)試時(shí),，提的問(wèn)題全 部是與今后工作沒(méi)有聯(lián)系的;要么就是在不該提問(wèn)時(shí)突然提出一些打斷面試官的問(wèn)題;還有一些應(yīng)試者面試前沒(méi)有做充足的準(zhǔn)備,，輪到有機(jī)會(huì)提問(wèn)時(shí)，卻不知道該說(shuō)些什么好,。
也有一些人不知道分場(chǎng)合,，不看時(shí)機(jī)，提出一些對(duì)方忌諱或不愿意回答的問(wèn)題,。珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編舉例:例如,，求職者問(wèn)面試官:“據(jù)說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，為什么會(huì)這樣呢?”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討 的問(wèn)題,，但是將這個(gè)問(wèn)題搬到面試時(shí)來(lái)講是特別不合適的,。
另外，有些人總是提一些缺乏自信的問(wèn)題,。例如:“你們要幾個(gè)?”“你們是否排斥女性?”“中專學(xué)歷的你們招嗎?”像這種缺乏信心的提問(wèn),，比較好不要問(wèn)，問(wèn)了反而讓自己的形象大打折扣,，給人留下不好的印象 ,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之二:不懂得怎樣打破沉默
面試的過(guò)程應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，無(wú)論是面試前還是面試中,，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默,，這樣做既是自信的體現(xiàn)，也是自身的一種能力,。
還有一些情況,，主考官在面試開(kāi)始時(shí)并不說(shuō)話，只用眼睛注視著對(duì)方,，其實(shí)這是一種無(wú)聲的提問(wèn),，他在等待應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默?？墒牵行?yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默,，既然你不說(shuō)話我也干脆保持沉默好了,，結(jié)果 面試出現(xiàn)冷場(chǎng);還有一些應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破了沉默，但是詞不達(dá)意,、語(yǔ)調(diào)生硬,，反而使場(chǎng)面更顯尷尬,。這一類的錯(cuò)誤是不應(yīng)該犯的，一個(gè)不懂得如何打破沉默的人,，別人會(huì)覺(jué)得你的交流能力太差,，沒(méi)有自信心，不容 易與他人相處,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之三:“套近乎”“報(bào)熟人”
面試官忌諱的事情之一便是套近乎,。因?yàn)椋嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或者過(guò)于緊張都有可能造成面試官評(píng)判不準(zhǔn)確客觀,。
一些人面試時(shí),，上來(lái)就說(shuō)“某某經(jīng)理是我的老朋友了”“某部門(mén)的經(jīng)理是我的同學(xué)”類似這般套近乎的話，但是,，這一般都會(huì)引起主考官的反感,。假如主考官與你說(shuō)的那位本來(lái)就有摩擦，那你不是自找沒(méi)趣嗎?據(jù) 說(shuō),，有一位從某理工大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生,，在面試時(shí)得知其中一位面試官竟然是他在大學(xué)期間的校友，進(jìn)了門(mén)就直奔那位面試官而去,，激動(dòng)地握著對(duì)方的手直喊校友,。弄得那位面試官不知如何是好，其他幾位面試官也 面面相覷,。因?yàn)檫@種情況的出現(xiàn),，面試結(jié)束后，校友給他打了個(gè)低分,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之四:不確定自身職業(yè)
發(fā)展計(jì)劃面對(duì)面試官這樣的提問(wèn):“未來(lái)幾年內(nèi),，您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽(tīng)后，想了半天,，然后囁嚅著說(shuō):“走一步看一步吧,。”面試官聽(tīng)完后,，會(huì)立即將此人的名字刪掉,。一個(gè)“踩著西瓜皮，走到哪 算哪”的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,，這樣肯定會(huì)被刷掉的,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之五:自覺(jué)神氣，目中無(wú)人
有些畢業(yè)生,，特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或高校的大學(xué)生,，總喜歡擺出一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低,。他(她)有時(shí)連面試官都不放在眼里,，講話的語(yǔ)氣大得能撐破天,，面試官看到這類人便會(huì)特別反感 。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之六:眼睛只盯著薪水看
面試官不喜歡一開(kāi)口就詢問(wèn)工資待遇如何的人,。一位人事經(jīng)理說(shuō):“求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,，但八字未見(jiàn)一撇，張嘴就開(kāi)始對(duì)薪水進(jìn)行談判,，這是不成熟的表現(xiàn),，做生意那種‘金錢(qián)第一’的思 想在這里不適用?！?br/> 面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之七:低毀他人,，抬高自己
這樣的錯(cuò)誤是難被原諒的。通過(guò)攻擊別人來(lái)抬高自己并不光明磊落,，也不那么令人信服,。即使別人有把柄抓在你手里，你這樣落井下石的做法,，面試官是不會(huì)欣賞的,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之八:卑躬屈膝，唯命是從一些人為了達(dá)到面試成功的目的,，對(duì)面試官阿諛?lè)畛兄苁?，甚至?duì)無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看,，公司尋找的是適合這個(gè)崗位的人,，你這樣做不僅不會(huì)讓你得到你想要的 結(jié)果，而且還讓人提高了警惕性:這人是否會(huì)當(dāng)面一套背后一套,，在他人無(wú)防備時(shí)捅人一刀?
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之九:口若懸河,，卻言之無(wú)物
一些應(yīng)聘者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng),、技能,，熱情澎湃、慷慨陳詞,，即便是好聽(tīng),，可是擠去了語(yǔ)言的水分后就會(huì)發(fā)覺(jué)，他講的話中并沒(méi)有實(shí)在的東西,。推銷自己不在于辭藻如何華麗,，不在于激情澎湃，拿出有力的事 實(shí)來(lái)證明自己的實(shí)力才更有效,。
面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤之十:不合時(shí)宜的動(dòng)作
假如你在講話的過(guò)程中因?yàn)榫o張而聲音發(fā)顫,，是可以原諒的。但是,，如果你在面試官面前旁若無(wú)人地脫下你的鞋子,，則是不可原諒的。一些不適宜的動(dòng)作可能讓你的面試以失敗告終,。
面試是一場(chǎng)能力的比拼,。在這場(chǎng)比拼中，只有真正具備實(shí)力而又深諳面試技巧和策略的人才能獲勝,。面試沒(méi)有一個(gè)固定的模式,，也沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但是,，面試的共同的標(biāo)準(zhǔn)是你在進(jìn)行面試過(guò)程中是否在理 智地交談,。
以上是珠海新勵(lì)成口才學(xué)校小編為您整理的關(guān)于面試時(shí)易犯的十種錯(cuò)誤的全部?jī)?nèi)容。