組織行為研究的學(xué)科基礎(chǔ)
中大研修班小編認(rèn)為組織行為學(xué)的理論是在多門學(xué)科的理論基礎(chǔ)上構(gòu)建起來的，如心理學(xué),、社會學(xué),、社會心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué),。心理學(xué)對組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在微觀的個體層面的分析;社會學(xué),、社會心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué)的貢獻(xiàn)在于幫助組織行為研究者理解中觀和宏觀的概念,，如群體層而的行為過程和組織層而的行為過程,。不同學(xué)科對組織行為研究的理論貢獻(xiàn)。
心理學(xué)主要研究人類心理現(xiàn)象和規(guī)律,，包括人類的心理特征和心理活動規(guī)律,。心理活動是內(nèi)省的.而行為是外顯的.對組織中人的外顯行為規(guī)律的研究必須以心理學(xué)理論為基礎(chǔ),，因為心理活動和心理特征是人們行為的重要原因和內(nèi)驅(qū)力。對組織行為研究有重要貢獻(xiàn)的是研究學(xué)習(xí),、個性,、心理咨詢的心理學(xué)家，而工業(yè)組織心理學(xué)家的研究對組織行為學(xué)做出了獨特的貢獻(xiàn),。工業(yè)組織心理學(xué)用心理學(xué)原理與方法來分析工業(yè)生產(chǎn),、分配、交換和消費等領(lǐng)域中人的心理和行為規(guī)律,。早期的工業(yè)組織心理學(xué)家主要研究疲勞,、厭倦以及其他影響工作效率的與工作條件有關(guān)的因素。近期的研究已經(jīng)擴展到學(xué)習(xí),、激勵,、人格、知覺,、培訓(xùn),、領(lǐng)導(dǎo)有效性、工作滿意度,、個體決策,、績效評估、態(tài)度測量,、員工挑選,、工作設(shè)計和工作壓力等方面。
社會學(xué)把社會作為整體.綜合研究社會現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性,。組織是由很多群體組合而成的,，所以組織行為學(xué)把組織視為開放的有機的社會組織。組織,、群體和個人之間是彼此互相依存的關(guān)系,。組織中的人處于特定的社會關(guān)系之中，研究組織行為要從人所處的整個社會關(guān)系入手.才能全面認(rèn)識組織中的人的行為規(guī)律,。組織中的個體行為受到組織內(nèi)外社會環(huán)境,、個人在組織中所承擔(dān)的角色、社會地位等方面的影響,。社會學(xué)對組織行為學(xué)的大貢獻(xiàn)是在組織中群體行為方面的研究.如群體動力學(xué),、群體結(jié)構(gòu)、權(quán)力和沖突,、非正式組織,、群體之間的合作等。
社會心理學(xué)屬于心理學(xué)的研究領(lǐng)域之一主要關(guān)注人與人之間的相互影響,、相互關(guān)系,。 社會心理學(xué)家對組織行為研究的主要貢獻(xiàn)在于對行為改變和態(tài)度改變的研究.以及在溝通,、群體過程、群體決策等方面的研究,。
中大研修班小編認(rèn)為人類學(xué)包括體質(zhì)人類學(xué),、文化人類學(xué)和考古學(xué)等，其中對組織行為學(xué)研究貢獻(xiàn)是文化人類學(xué)方面的研究,。文化人類學(xué)對組織行為學(xué)的貢獻(xiàn),，主要是組織中人的行為與人類社會的起源、人的社會行為以及人類和文化的關(guān)系等理論,。人的行為中文化性的行為多于生物性的行為。人類通過不斷社會化的學(xué)習(xí)過程,，使社會性行為超越了本能性行為,，在文化環(huán)境中逐步形成價值觀念、行為規(guī)范,、風(fēng)俗習(xí)慣以及民族特性等,。由于各國文化背景的差異性，各國人民的民族性格存在差異性,。在同一個組織中,，組織成員個體的教育背景、家庭背景,、價值觀存在差異.這些都會影響他們的態(tài)度與行為,。組織行為學(xué)在組織文化、組織環(huán)境對組織成員個體行為的影響等方面的觀點大多借用了人類學(xué)家的研究成果,。
政治學(xué)家組織行為研究的貢獻(xiàn)主要包括對政治環(huán)境中個體和群體的行為研究,，中大研修班小編舉例:如，沖突的解決,、組織內(nèi)部的政治與權(quán)力等,。事實上，組織是政治實體,。如果組織行為研究者希望準(zhǔn)確地解釋和預(yù)測組織中人的行為,，就必須引人政治學(xué)家的觀點。
以上是中大研修班小編整理的組織行為研究的學(xué)科基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。
中大研修班小編認(rèn)為組織行為學(xué)的理論是在多門學(xué)科的理論基礎(chǔ)上構(gòu)建起來的，如心理學(xué),、社會學(xué),、社會心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué),。心理學(xué)對組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在微觀的個體層面的分析;社會學(xué),、社會心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué)的貢獻(xiàn)在于幫助組織行為研究者理解中觀和宏觀的概念,，如群體層而的行為過程和組織層而的行為過程,。不同學(xué)科對組織行為研究的理論貢獻(xiàn)。
心理學(xué)主要研究人類心理現(xiàn)象和規(guī)律,，包括人類的心理特征和心理活動規(guī)律,。心理活動是內(nèi)省的.而行為是外顯的.對組織中人的外顯行為規(guī)律的研究必須以心理學(xué)理論為基礎(chǔ),，因為心理活動和心理特征是人們行為的重要原因和內(nèi)驅(qū)力。對組織行為研究有重要貢獻(xiàn)的是研究學(xué)習(xí),、個性,、心理咨詢的心理學(xué)家，而工業(yè)組織心理學(xué)家的研究對組織行為學(xué)做出了獨特的貢獻(xiàn),。工業(yè)組織心理學(xué)用心理學(xué)原理與方法來分析工業(yè)生產(chǎn),、分配、交換和消費等領(lǐng)域中人的心理和行為規(guī)律,。早期的工業(yè)組織心理學(xué)家主要研究疲勞,、厭倦以及其他影響工作效率的與工作條件有關(guān)的因素。近期的研究已經(jīng)擴展到學(xué)習(xí),、激勵,、人格、知覺,、培訓(xùn),、領(lǐng)導(dǎo)有效性、工作滿意度,、個體決策,、績效評估、態(tài)度測量,、員工挑選,、工作設(shè)計和工作壓力等方面。
社會學(xué)把社會作為整體.綜合研究社會現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性,。組織是由很多群體組合而成的,，所以組織行為學(xué)把組織視為開放的有機的社會組織。組織,、群體和個人之間是彼此互相依存的關(guān)系,。組織中的人處于特定的社會關(guān)系之中，研究組織行為要從人所處的整個社會關(guān)系入手.才能全面認(rèn)識組織中的人的行為規(guī)律,。組織中的個體行為受到組織內(nèi)外社會環(huán)境,、個人在組織中所承擔(dān)的角色、社會地位等方面的影響,。社會學(xué)對組織行為學(xué)的大貢獻(xiàn)是在組織中群體行為方面的研究.如群體動力學(xué),、群體結(jié)構(gòu)、權(quán)力和沖突,、非正式組織,、群體之間的合作等。
社會心理學(xué)屬于心理學(xué)的研究領(lǐng)域之一主要關(guān)注人與人之間的相互影響,、相互關(guān)系,。 社會心理學(xué)家對組織行為研究的主要貢獻(xiàn)在于對行為改變和態(tài)度改變的研究.以及在溝通,、群體過程、群體決策等方面的研究,。
中大研修班小編認(rèn)為人類學(xué)包括體質(zhì)人類學(xué),、文化人類學(xué)和考古學(xué)等，其中對組織行為學(xué)研究貢獻(xiàn)是文化人類學(xué)方面的研究,。文化人類學(xué)對組織行為學(xué)的貢獻(xiàn),，主要是組織中人的行為與人類社會的起源、人的社會行為以及人類和文化的關(guān)系等理論,。人的行為中文化性的行為多于生物性的行為。人類通過不斷社會化的學(xué)習(xí)過程,，使社會性行為超越了本能性行為,，在文化環(huán)境中逐步形成價值觀念、行為規(guī)范,、風(fēng)俗習(xí)慣以及民族特性等,。由于各國文化背景的差異性，各國人民的民族性格存在差異性,。在同一個組織中,，組織成員個體的教育背景、家庭背景,、價值觀存在差異.這些都會影響他們的態(tài)度與行為,。組織行為學(xué)在組織文化、組織環(huán)境對組織成員個體行為的影響等方面的觀點大多借用了人類學(xué)家的研究成果,。
政治學(xué)家組織行為研究的貢獻(xiàn)主要包括對政治環(huán)境中個體和群體的行為研究,，中大研修班小編舉例:如，沖突的解決,、組織內(nèi)部的政治與權(quán)力等,。事實上，組織是政治實體,。如果組織行為研究者希望準(zhǔn)確地解釋和預(yù)測組織中人的行為,，就必須引人政治學(xué)家的觀點。
以上是中大研修班小編整理的組織行為研究的學(xué)科基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。