組織行為研究的學(xué)科基礎(chǔ)
中大研修班小編認(rèn)為組織行為學(xué)的理論是在多門(mén)學(xué)科的理論基礎(chǔ)上構(gòu)建起來(lái)的，如心理學(xué),、社會(huì)學(xué),、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué),。心理學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在微觀的個(gè)體層面的分析;社會(huì)學(xué),、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué)的貢獻(xiàn)在于幫助組織行為研究者理解中觀和宏觀的概念,，如群體層而的行為過(guò)程和組織層而的行為過(guò)程,。不同學(xué)科對(duì)組織行為研究的理論貢獻(xiàn)。
心理學(xué)主要研究人類心理現(xiàn)象和規(guī)律,，包括人類的心理特征和心理活動(dòng)規(guī)律,。心理活動(dòng)是內(nèi)省的.而行為是外顯的.對(duì)組織中人的外顯行為規(guī)律的研究必須以心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，因?yàn)樾睦砘顒?dòng)和心理特征是人們行為的重要原因和內(nèi)驅(qū)力,。對(duì)組織行為研究有重要貢獻(xiàn)的是研究學(xué)習(xí),、個(gè)性、心理咨詢的心理學(xué)家,，而工業(yè)組織心理學(xué)家的研究對(duì)組織行為學(xué)做出了獨(dú)特的貢獻(xiàn),。工業(yè)組織心理學(xué)用心理學(xué)原理與方法來(lái)分析工業(yè)生產(chǎn),、分配、交換和消費(fèi)等領(lǐng)域中人的心理和行為規(guī)律,。早期的工業(yè)組織心理學(xué)家主要研究疲勞,、厭倦以及其他影響工作效率的與工作條件有關(guān)的因素。近期的研究已經(jīng)擴(kuò)展到學(xué)習(xí),、激勵(lì),、人格、知覺(jué),、培訓(xùn),、領(lǐng)導(dǎo)有效性、工作滿意度,、個(gè)體決策,、績(jī)效評(píng)估、態(tài)度測(cè)量,、員工挑選,、工作設(shè)計(jì)和工作壓力等方面。
社會(huì)學(xué)把社會(huì)作為整體.綜合研究社會(huì)現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性,。組織是由很多群體組合而成的,，所以組織行為學(xué)把組織視為開(kāi)放的有機(jī)的社會(huì)組織。組織,、群體和個(gè)人之間是彼此互相依存的關(guān)系,。組織中的人處于特定的社會(huì)關(guān)系之中，研究組織行為要從人所處的整個(gè)社會(huì)關(guān)系入手.才能全面認(rèn)識(shí)組織中的人的行為規(guī)律,。組織中的個(gè)體行為受到組織內(nèi)外社會(huì)環(huán)境,、個(gè)人在組織中所承擔(dān)的角色、社會(huì)地位等方面的影響,。社會(huì)學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的大貢獻(xiàn)是在組織中群體行為方面的研究.如群體動(dòng)力學(xué),、群體結(jié)構(gòu)、權(quán)力和沖突,、非正式組織,、群體之間的合作等。
社會(huì)心理學(xué)屬于心理學(xué)的研究領(lǐng)域之一主要關(guān)注人與人之間的相互影響,、相互關(guān)系,。 社會(huì)心理學(xué)家對(duì)組織行為研究的主要貢獻(xiàn)在于對(duì)行為改變和態(tài)度改變的研究.以及在溝通、群體過(guò)程,、群體決策等方面的研究,。
中大研修班小編認(rèn)為人類學(xué)包括體質(zhì)人類學(xué)、文化人類學(xué)和考古學(xué)等,，其中對(duì)組織行為學(xué)研究貢獻(xiàn)是文化人類學(xué)方面的研究,。文化人類學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)，主要是組織中人的行為與人類社會(huì)的起源,、人的社會(huì)行為以及人類和文化的關(guān)系等理論,。人的行為中文化性的行為多于生物性的行為。人類通過(guò)不斷社會(huì)化的學(xué)習(xí)過(guò)程,，使社會(huì)性行為超越了本能性行為,，在文化環(huán)境中逐步形成價(jià)值觀念、行為規(guī)范,、風(fēng)俗習(xí)慣以及民族特性等,。由于各國(guó)文化背景的差異性，各國(guó)人民的民族性格存在差異性,。在同一個(gè)組織中,，組織成員個(gè)體的教育背景、家庭背景,、價(jià)值觀存在差異.這些都會(huì)影響他們的態(tài)度與行為,。組織行為學(xué)在組織文化、組織環(huán)境對(duì)組織成員個(gè)體行為的影響等方面的觀點(diǎn)大多借用了人類學(xué)家的研究成果,。
政治學(xué)家組織行為研究的貢獻(xiàn)主要包括對(duì)政治環(huán)境中個(gè)體和群體的行為研究,，中大研修班小編舉例:如，沖突的解決,、組織內(nèi)部的政治與權(quán)力等,。事實(shí)上，組織是政治實(shí)體,。如果組織行為研究者希望準(zhǔn)確地解釋和預(yù)測(cè)組織中人的行為,，就必須引人政治學(xué)家的觀點(diǎn)。
以上是中大研修班小編整理的組織行為研究的學(xué)科基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。
中大研修班小編認(rèn)為組織行為學(xué)的理論是在多門(mén)學(xué)科的理論基礎(chǔ)上構(gòu)建起來(lái)的，如心理學(xué),、社會(huì)學(xué),、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué),。心理學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在微觀的個(gè)體層面的分析;社會(huì)學(xué),、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué)的貢獻(xiàn)在于幫助組織行為研究者理解中觀和宏觀的概念,，如群體層而的行為過(guò)程和組織層而的行為過(guò)程,。不同學(xué)科對(duì)組織行為研究的理論貢獻(xiàn)。
心理學(xué)主要研究人類心理現(xiàn)象和規(guī)律,，包括人類的心理特征和心理活動(dòng)規(guī)律,。心理活動(dòng)是內(nèi)省的.而行為是外顯的.對(duì)組織中人的外顯行為規(guī)律的研究必須以心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，因?yàn)樾睦砘顒?dòng)和心理特征是人們行為的重要原因和內(nèi)驅(qū)力,。對(duì)組織行為研究有重要貢獻(xiàn)的是研究學(xué)習(xí),、個(gè)性、心理咨詢的心理學(xué)家,，而工業(yè)組織心理學(xué)家的研究對(duì)組織行為學(xué)做出了獨(dú)特的貢獻(xiàn),。工業(yè)組織心理學(xué)用心理學(xué)原理與方法來(lái)分析工業(yè)生產(chǎn),、分配、交換和消費(fèi)等領(lǐng)域中人的心理和行為規(guī)律,。早期的工業(yè)組織心理學(xué)家主要研究疲勞,、厭倦以及其他影響工作效率的與工作條件有關(guān)的因素。近期的研究已經(jīng)擴(kuò)展到學(xué)習(xí),、激勵(lì),、人格、知覺(jué),、培訓(xùn),、領(lǐng)導(dǎo)有效性、工作滿意度,、個(gè)體決策,、績(jī)效評(píng)估、態(tài)度測(cè)量,、員工挑選,、工作設(shè)計(jì)和工作壓力等方面。
社會(huì)學(xué)把社會(huì)作為整體.綜合研究社會(huì)現(xiàn)象各方面的關(guān)系及其發(fā)展變化的規(guī)律性,。組織是由很多群體組合而成的,，所以組織行為學(xué)把組織視為開(kāi)放的有機(jī)的社會(huì)組織。組織,、群體和個(gè)人之間是彼此互相依存的關(guān)系,。組織中的人處于特定的社會(huì)關(guān)系之中，研究組織行為要從人所處的整個(gè)社會(huì)關(guān)系入手.才能全面認(rèn)識(shí)組織中的人的行為規(guī)律,。組織中的個(gè)體行為受到組織內(nèi)外社會(huì)環(huán)境,、個(gè)人在組織中所承擔(dān)的角色、社會(huì)地位等方面的影響,。社會(huì)學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的大貢獻(xiàn)是在組織中群體行為方面的研究.如群體動(dòng)力學(xué),、群體結(jié)構(gòu)、權(quán)力和沖突,、非正式組織,、群體之間的合作等。
社會(huì)心理學(xué)屬于心理學(xué)的研究領(lǐng)域之一主要關(guān)注人與人之間的相互影響,、相互關(guān)系,。 社會(huì)心理學(xué)家對(duì)組織行為研究的主要貢獻(xiàn)在于對(duì)行為改變和態(tài)度改變的研究.以及在溝通、群體過(guò)程,、群體決策等方面的研究,。
中大研修班小編認(rèn)為人類學(xué)包括體質(zhì)人類學(xué)、文化人類學(xué)和考古學(xué)等,，其中對(duì)組織行為學(xué)研究貢獻(xiàn)是文化人類學(xué)方面的研究,。文化人類學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)，主要是組織中人的行為與人類社會(huì)的起源,、人的社會(huì)行為以及人類和文化的關(guān)系等理論,。人的行為中文化性的行為多于生物性的行為。人類通過(guò)不斷社會(huì)化的學(xué)習(xí)過(guò)程,，使社會(huì)性行為超越了本能性行為,，在文化環(huán)境中逐步形成價(jià)值觀念、行為規(guī)范,、風(fēng)俗習(xí)慣以及民族特性等,。由于各國(guó)文化背景的差異性，各國(guó)人民的民族性格存在差異性,。在同一個(gè)組織中,，組織成員個(gè)體的教育背景、家庭背景,、價(jià)值觀存在差異.這些都會(huì)影響他們的態(tài)度與行為,。組織行為學(xué)在組織文化、組織環(huán)境對(duì)組織成員個(gè)體行為的影響等方面的觀點(diǎn)大多借用了人類學(xué)家的研究成果,。
政治學(xué)家組織行為研究的貢獻(xiàn)主要包括對(duì)政治環(huán)境中個(gè)體和群體的行為研究,，中大研修班小編舉例:如，沖突的解決,、組織內(nèi)部的政治與權(quán)力等,。事實(shí)上，組織是政治實(shí)體,。如果組織行為研究者希望準(zhǔn)確地解釋和預(yù)測(cè)組織中人的行為,，就必須引人政治學(xué)家的觀點(diǎn)。
以上是中大研修班小編整理的組織行為研究的學(xué)科基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。