勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 　　勞動(dòng)合同必備條款 　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
　　2.勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
　　3.勞動(dòng)合同期限 　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。 　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 　　有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。
　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的: 　?、賴?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
　　②嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
　　③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,， 　　對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 　　期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。 　　另外,，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿i年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 　　(1)工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種,、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等,。 　　(2)工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置,。
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