下面先看一家公司制定的招聘工作流程,，有個大致的了解。
　　1.提交需求 　　各部門根據(jù)用人需求情況,，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》,，報主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。
　　2.材料準(zhǔn)備 　　人力資源部根據(jù)招聘需求,，準(zhǔn)備以下材料:
①招聘廣告,。招聘廣告內(nèi)容包括木企業(yè)的基本情況、招聘崗位,、應(yīng)聘人員的基木條件,、報名方式,、報名時間,、報名地點、報名需帶的證件和材料以及其他注意事項,。
②公司宣傳資料,。發(fā)給通過初試的人員。
　　3.選擇招聘果道 　　招聘渠道主要有三種:參加人才交流會,、人才交流中心介紹,、刊登報紙廣告。
　　4.填寫登記表 　　應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件復(fù)印件來公司填寫《應(yīng)聘人員登記表》,?！稇?yīng)聘人員登記表》和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管。
　　5.初步篩選 　　人力資源部對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理,、分類,，定期交給各主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,，確定面試人選,，填寫《面試通知》。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《而試通知》送交人力資源部,，人力資源部通知而試人員,。
　　6.初試 　　初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持,。人力資源部負(fù)責(zé)面試場所的布置,，在面試前將面試人員資料送交主持人;面試時，人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作,。 　　主持人在而試前要填寫《面試人員測評表》應(yīng)特別注意填寫測評的具體項目內(nèi)容,。主持人應(yīng)將通過面試的人員介紹至人力資源部,，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料,。面試結(jié)束后,，主持人將《而試人員測評表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部，但通過初試的應(yīng)聘人員并不一定會被公司錄用,。
　　7.復(fù)試 　　通過初試的應(yīng)聘人員是否需要參加復(fù)試,，由主管經(jīng)理決定。一般情況下,，非主管經(jīng)理主持的初試,，通過初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試。復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持,，一般不得委托他人,。復(fù)試的程序與初試的程序相同。但每家公司的招聘流程有所不同,，招聘專員需要熟悉木公司的流程,。

　　以上是由中大高教小編為您提供關(guān)于人力資源的招聘流程的全部內(nèi)容。