管理者如何表達(dá)贊美更有效
　　聚焦答案型的管理者總是會(huì)抓住機(jī)會(huì)贊美他們的上司、員工,、客戶,、供應(yīng)商,。常見的用詞有:“好!”“哇!”“太好了!”“太棒了!”“做得好!”“好極了!”“恭喜!”了不起!”要用你覺得舒服的詞匯，中大高教院小編舉例:比如你覺得說“太棒了”讓你覺得別扭,，那說你習(xí)慣的“不錯(cuò)”也可以,。
　　管理者如何表達(dá)贊美更有效？和對(duì)方握手,，拍拍對(duì)方的背部,，讓對(duì)方知道你的贊美是真誠的。你的臉部表情也很重要一一臉部表情會(huì)強(qiáng)化你的話語和膚體語言,。但是,，也不必太擔(dān)心。如果你的贊美是真誠的,，你真的希望對(duì)方以后多做這樣的事情,，你的膚體語言會(huì)自然而然地表現(xiàn)出來。
　　不要不敢發(fā)一封“做得好”的郵件,，或者在員工的電腦屏幕上貼一個(gè)“做得好”的便簽紙(大家都能看到)來表達(dá)你的贊賞,。管理者如何表達(dá)贊美更有效？手寫的贊美尤其有用,，因?yàn)楸毁澝赖娜送ǔ?huì)把它保存起來,，印象深刻。(但是也不要忘了其他部門的員工!)贊美別人的一種很有效的方式是間接的贊美,。舉個(gè)例子,，一位年輕的媽媽抱著孩子在商店排隊(duì)付錢，一對(duì)老年夫妻排在她后面,，拍了拍她的肩膀說:“恭喜你啊,，小孩子很漂亮!”年輕的媽媽喜歡聽到這樣的贊美。那么,，換個(gè)方式,，想象這對(duì)老年夫妻沒有拍她的肩膀，而是一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人說,，而聲音又大到恰好讓年輕的媽媽聽到:“你看到她那個(gè)小孩兒多漂亮嗎?”那么,，有什么不同?兩種贊美當(dāng)然都有效，但是你覺得哪種更有力?間接的方式應(yīng)該是更有力量的,，人們很難抵擋,。
　　贊美他人的間接方法在工作中一樣有力量。你可以在打電話的時(shí)候用到,，中大高教院小編舉例:比如,，你在和另外一個(gè)部門的人打電話的時(shí)候，你的助理恰好也可以聽到你講話:“我會(huì)把文件發(fā)給你，沒問題,。你知道我的助理莎莉,，什么東西她都能很快找到，她非常專業(yè),，和她在一起工作很愉快!”用這種方式,，你的贊美不會(huì)顯得屈尊纖貴。
　　贊美他人是和其他方法一起使用的,，只贊美他人，而不配合其他的方法是沒有用的,。雖然贊美他人是問題解決步驟中用得多,，也會(huì)是重要的方法之一，但是贊美不是在真空中給出來的,，贊美只是工具,，而不是目標(biāo)。
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