職場男女關系處理方法 　　男女兩性之間本就存在很多差異,，同處一辦公室,，男同事有男同事的苦惱.女同事有女同事的煩惱,，每天在一起工作的時間甚至比跟家人在一起的時間還長，男女同事之間的關系復雜而又微妙,。處理得好,，有助于雙方工作效率的共同提高，處理不好,，人際關系自然亮紅燈,。 　　1）心態(tài)上:不隔離，不疏遠 　　首先.是要建立健康的兩性相處心態(tài),。已經(jīng)是21世紀了.兩性的工作交流非常頻繁,，實在不能再以“男女授受不親”的老觀念來衡量。過分拒絕和異性相處,，不僅不像個現(xiàn)代人,，更可能妨礙職場角色的扮演。 　　必須承認,，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧,。也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)工作有些關系。若想重新隔離兩性,，不僅不可能,，也不合理?？桃馐柽h,，更非上策。兩性總是要交流的,。而且兩性共事有助于工作效率的提高,，所以兩性間絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法相處得和諧融洽,。 　　女性與男性溝通應注意的事項如下: 　?、倌行远家孀樱@個比任何事情都重要,，不要在公開場合讓男同事尷尬,。只在男同事要求時提出勸告，而且比較好是私下為之;

②女性天性柔弱,，說話時要篤定而有自信,，同時可提高音量，但不要讓別人以為是在吵架; 　?、郾苊忾L時間談論問題.著重如何解決問題; 　?、芄ぷ鲿r間大家都很忙，避免漫無邊際的閑聊,，直接切人中心

⑤女性天性敏感,，不要太在意男性對你的批評,。 　　男性與女同事溝通應注意的事項如下: 　　①女同事說話時要全神貫注地聆聽; 　?、诜稿e誤時要道歉,，勿因男性的面子而造成老死不相往來;

③不要打斷女同事說話或是替她們把話說完或是貶低她們的構想;

④舉例時不要老是提運動和戰(zhàn)爭.大部分女性對這兩方面都不太“感冒”; 　　⑤耐心聆聽再聆聽,，男性要拿出十二分的耐心來聽女性的敘述.男性在耐性上比女性差,，女性在工作中更喜歡將事情的每一個環(huán)節(jié)仔細說清楚。 　　2)不宜多情 　　既是同事,、朋友,，又是有共同語言、互有好感的人,，如果沒有意思將這種關系發(fā)展為戀情.就應當將感情投入限制在友誼的范圍內.即使很有好感.也不應表露出來,。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解,。千萬不要給對方以默許和鼓勵,。
　　3)對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度 　　這方面包括行為和言語兩方面,。行為舉止大方得體減少身體接觸,，言語淺嘗輒止，減少過度探尋隱私的語言,。 　　在行為方面忌有勾肩搭背等親密的肢體行為,，容易讓周圍同事產(chǎn)生為人輕浮的感覺。忌與異性在公司密閉空間長時間獨處,，容易讓同事產(chǎn)生誤會,。 　　在言語上，辦公室內拿男女關系開幾句玩笑,，屬于正常交際的范疇,，在處理玩笑時，忌拿別人的關系在公開場合過分渲染,，玩笑話點到為止,。忌拿別人開自己玩笑的話過于認真，當即翻臉,。 　　辦公場所內以尊重對方是異性工作伙伴的關系來處理辦公室中的一些事務,，將會使某些復雜的事物變得簡單。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”.也不要與某個異性發(fā)展成比與其他異性間更為親密的關系,。

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