勞務(wù)派遣許可申請(qǐng)流程及費(fèi)用

     勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向-用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式.勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施.臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由-勞動(dòng)者替代工作的崗位.按照法律規(guī)定,用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示.同時(shí),用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%.法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者.前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由-勞動(dòng)者替代工作的崗位.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示.

辦理勞務(wù)派遣許可需要準(zhǔn)備的材料:

1:勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)

2:營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》

3:公司章程

4:驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

5:經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備,、信息管理系統(tǒng)等清單

6:法人深分證

7:勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬,、-保險(xiǎn),、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許柯證申請(qǐng)條件:

1,、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;

2,、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

3、有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的-條件.

聯(lián)系人:王經(jīng)理                手機(jī):

地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)大望路SOHO現(xiàn)代城B座601