ETI 基本法規(guī)

1. 自由選擇的雇傭關(guān)系 

  不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力. 

  雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預(yù)先通知之后,雇員可以自由地離開其雇主. 

2. 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 

  雇員無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力.  

  雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng),要采取開放的態(tài)度.  

  不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能. 

  在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律-的地方,雇主要促而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式.

3.  衛(wèi)生的工作條件 

  要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和危險(xiǎn). 要采取適當(dāng)?shù)拇胧?防由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損害健康事件的發(fā)生.盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各危險(xiǎn) 因素.  

  應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn),這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行.  

  要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備.  

  所提供的住宿條件,要保證清潔,、并且滿足雇員的基本需求. 

  采用本法規(guī)的公司,應(yīng)該指定一名管理人員代表對(duì)健康和負(fù)責(zé). 

4. 不可使用兒童作工 

  不能新招收兒童作工  

    公司要制訂或參與并資助使被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不是兒童為止的政策和項(xiàng)目.兒童和兒童作工的定義在附錄中給出.  

  不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作. 

  這些政策和程序須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款1致. 

5.  維持生活的工資 

  每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利,至少要達(dá)到國的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn), 以高者為準(zhǔn).在何情況下,所付工資總應(yīng)夠基本需求并提供一些可供自由 支配的收入.  

    在雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的、易于理解的,、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息,并且在每次支付工資時(shí),要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資

的詳細(xì)情況.  

  不經(jīng)雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施,也不允許對(duì)工資進(jìn)行國法律規(guī)定之外的-扣除.紀(jì)律約束措施都須記錄在案. 

6.  不能過工作時(shí)間 

  工作時(shí)間須符合國的法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn).  

  在何情況下,不能要求雇員經(jīng)常地每周工作過 48 小時(shí),平均每 7 天至少休息1天.加班時(shí)間須是自愿的,且每周不能過12小時(shí).不能要求經(jīng)常 加班,且須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償. 

7. 禁止歧視 

  在雇傭,、補(bǔ)償、培訓(xùn),、提和升,、辭退或退休方面,對(duì)何人都不能因其種 族、-地位,、國籍,、信仰、年齡,、殘疾,、性別、婚姻狀況,、觀念,、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視. 

8.  雇傭關(guān)系 

  在盡可能的程度上,所進(jìn)行的工作須以按國的法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ).  

  對(duì)受勞工或-保障法律和法規(guī)保護(hù)的,、建立在雇傭關(guān)系上的對(duì)雇員的優(yōu)惠,不能通過 使用勞動(dòng)合同,、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想傳授或提供雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消,類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消. 

9.  不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待雇員 

  禁止使用人身的罰或-擾以及惡語或其 他形式的恐嚇.