BSCI驗(yàn)廠病假支付工資標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,BSCI驗(yàn)廠應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付休假工資:

    連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

    連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā).

    勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā),連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā). 本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算. pmcc介紹職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%.若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平. 職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā).

    職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假,其日工資的計(jì)算:在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%,除以每月制度工作天數(shù).其工資部分的扣除,按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算.其獎(jiǎng)金部分的扣除,按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行.

   《勞動(dòng)法》規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬.

   (1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬.

   (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬.

   (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬.