現(xiàn)代公共部門人力資源管理的意義

　　現(xiàn)代人力資源管理是從傳統(tǒng)的人事管理演化而來,。同發(fā)達國家相比 ，我國人力資源管理的整體水平還相對落后,，而公共部門人力資源管理 ,，則無論在理論上還是實踐中都更顯不足。

　　20世紀80年代以來,，伴隨科技的進步和經濟的發(fā)展,，整個世界范圍 內的公共部門的改革持續(xù)不斷，這不僅對公共部門的管理產生了重大影響,，也 對包括公共部門人力資源管理在內的公共管理提出了新的挑戰(zhàn)和要求,。 因此，從公共部門人力資源的特殊性出發(fā),，探討公共部門人力資源管理同傳統(tǒng)人事管 理的區(qū)別以及同企業(yè)人力資源管理的區(qū)別,，研究公共部門人力資源管理目標和 內容的變革，以及管理模式和手段的創(chuàng)新，對于促進政府改革乃至我國整個政 治體制改革,，促進政府職能轉變和公共部門工作效率的提高都具有重要意義,。

　　首先，公共部門人力資源管理有利于促進公共部門人力資源整體結 構的優(yōu)化,，促進公共部門整體功能的實現(xiàn),。公共部門人力資源管理從人員聘用 、人員使用和人員培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)對公共部門的人力資源進行合理的整合與配 置,，從而實現(xiàn)公共部門人力資源整體素質和結構的優(yōu)化,。結構與功能是相關聯(lián) 的，不同的組織結構會產生不同的組織功能,，而人力資源整體結構的優(yōu)化必然 會促進組織功能的實現(xiàn)和效能的優(yōu)化,。

　　其次，公共部門人力資源管理制度是國家政治制度的一部分,，而公 共部門人力資源管理制度的改革也構成了國家政治體制改革的基本內容,。科學 的公共部門人力資源管理制度是政府實現(xiàn)對社會公共事務管理的前提條件,，也 是從源頭上遏止腐敗,、實現(xiàn)社會公正公平的基本手段。當前我國公共部門腐敗 事件時有發(fā)生主要還是制度上的缺陷造成的,。從制度上規(guī)范公共部門公職人員 的行為,，也有利于提高政府公信力，有利于社會穩(wěn)定和政治文明的進步,。

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