勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任
　　(1）勞動(dòng)合同的解除和終止,，只對(duì)未服行的部分發(fā)生效力,，即雙方不再繼續(xù)艘行勞動(dòng)合同,。
　　(2)用人單位單方解除勞動(dòng)合同.應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
　　(3)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者要求繼續(xù)服行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不耍求繼續(xù)服行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金.支付了賠償金的.不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金
的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。
　　(4)勞動(dòng)合同解除或終止的,，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同的期限,、解除或終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,。給勞動(dòng)者造成批害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 　　國(guó)家采取措施.建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
　　(5)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查,。
　　(6)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

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