從內(nèi)容的性質(zhì)上講，企業(yè)的人力資源計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃和策略計(jì)劃,。戰(zhàn)略計(jì)劃闡述了人力資源管理的原則和目標(biāo);策略計(jì)劃則重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了具體每項(xiàng)工作的實(shí)施計(jì)劃和操作步驟,。一個(gè)完整的人力資源計(jì)劃應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面。 　　總計(jì)劃,。人力資源總計(jì)劃闡述了人力資源計(jì)劃的總原則,、總方針和總目標(biāo),。 　　職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),、職務(wù)設(shè)置,、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等內(nèi)容。 　　人員配置計(jì)劃,。人員配置計(jì)劃闡述了企業(yè)每個(gè)職務(wù)的人員數(shù)量,，人員的職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)人員空缺數(shù)量等,。 　　人員需求計(jì)劃。通過(guò)總計(jì)劃,、職務(wù)編制計(jì)劃,、人員配置計(jì)劃可以得出人員需求計(jì)劃。需求計(jì)劃中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱(chēng),、人員數(shù)量,、希望到崗時(shí)間等。 　　人員供給計(jì)劃,。人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃,。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等),、人員內(nèi)部流動(dòng)政策,、人員外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等,。 　　教育培訓(xùn)計(jì)劃,。包括了教育培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)形式,、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。 　　人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃,。計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因,、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。 　　投資預(yù)算,。上述各項(xiàng)計(jì)劃的費(fèi)用預(yù)算,。

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