1.人力資源規(guī)劃的含義 　　關(guān)于人力資源規(guī)劃的含義已有不少的論述?？偫ㄆ饋?lái)有以下幾種,。 　　(1)人力資源規(guī)劃就是要分析組織在環(huán)境的變化中人力資源需求狀況并制定必要的政策和措施，以滿足這些要求,。 　　(2)人力資源規(guī)劃就是要在組織和員工的目標(biāo)達(dá)到大一致的情況下，使人力資源的供給和需求達(dá)到平衡,。 　　(3)人力資源規(guī)劃就是要確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種所需的人才(包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)),，人力資源規(guī)劃就是要使組織和個(gè)人得到長(zhǎng)期的益處。 　　歸納起來(lái),，人力資源規(guī)劃就是一個(gè)國(guó)家或組織科學(xué)地預(yù)測(cè),、分析自己在環(huán)境變化中的人力資源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施,，以確保自身在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種所需的人才(包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)),，并使組織和個(gè)人得到長(zhǎng)期的利益。
　　2.人力資源規(guī)劃的層次 　　人力資源規(guī)劃的定義包含3個(gè)層次,。 　　(1)說(shuō)明了一個(gè)組織的環(huán)境是變化的,。這種變化帶來(lái)了組織對(duì)人力資源供需的動(dòng)態(tài)變化，人力資源規(guī)劃就是要對(duì)這些動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析,，以確保組織在近期,、中期和遠(yuǎn)期對(duì)人力資源的需求。 　　(2)一個(gè)組織應(yīng)制定必要的人力資源的政策和措施,，以確保組織對(duì)人力資源需求的如期實(shí)現(xiàn),。政策要正確、明晰,，如對(duì)涉及內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)補(bǔ)缺,、晉升或降職、外部招聘和培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲等,，都要有切實(shí)可行的措施確保,，否則就無(wú)法確保組織人力資源規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。 　　(3)人力資源規(guī)劃要使組織和個(gè)體都得到長(zhǎng)期的利益,。這是指組織的人力資源規(guī)劃還要?jiǎng)?chuàng)造良好的條件,，充分發(fā)揮組織中每個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，得以使每個(gè)人提高自己的工作效率,，使組織的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),。與此同時(shí),，也要切實(shí)關(guān)心組織中每個(gè)人的物質(zhì)、精神和業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的需求,，幫助他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),。這兩者都必須兼顧，否則就無(wú)法吸引和招聘到組織所需要的人才,，也難于留住本組織內(nèi)已有的人才,。

　　以上是深圳華章mba小編整理的人力資源規(guī)劃概念的學(xué)習(xí)內(nèi)容，深圳華章mba常年開(kāi)設(shè)MBA課程,，歡迎大家進(jìn)入深圳華章mba首頁(yè)進(jìn)行詳細(xì)了解和咨詢
終于明白人力資源規(guī)劃概念是勤學(xué)思教育網(wǎng)的主要產(chǎn)品,我們的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人是張生,有需要的朋友請(qǐng)直接撥打我的電話13988888888,我們的地址是勤學(xué)思教育網(wǎng),期待與您的合作!