傳統(tǒng)的團(tuán)建活動(dòng)往往都是找個(gè)飯店吃頓飯,、找個(gè)KTV唱唱歌,吃完喝完大家就各自回家了,想要通過(guò)這類的團(tuán)建達(dá)到凝聚團(tuán)隊(duì),、增加團(tuán)隊(duì)的向心力是很難的,如何把錢(qián)花在刀刃上,如何把團(tuán)建活動(dòng)組織的有意義,這個(gè)才是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和老板在意的事情,廣州帽峰山生態(tài)園從事團(tuán)建拓展已經(jīng)有十幾年的經(jīng)驗(yàn)了,如何增加企業(yè)的凝聚力,如何調(diào)動(dòng)員工的積極性,如何讓溝通更有效,我們有著一套豐富的經(jīng)驗(yàn).

    帽峰山生態(tài)園團(tuán)建拓展揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面,都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo),、溝通,、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升.團(tuán)建拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí),這種特定的環(huán)境下需要與同伴溝通,交換想法和意見(jiàn),最終團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)要達(dá)成一致來(lái)完成任務(wù),而不僅僅在聽(tīng)講.

    管理層人員往往是一個(gè)企業(yè)的核心力量,管理層的決策決定著企業(yè)發(fā)展的方向,甚至掌握著企業(yè)的命脈.成長(zhǎng)空間野外拓展中心分別針對(duì)中層管理人員和高層管理人員定制了相應(yīng)的培訓(xùn)課程,增加團(tuán)隊(duì)中的管理層人員在非工作狀態(tài)下的有效溝通,樹(shù)立互相配合,互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí).

    無(wú)論您是上千人的公司出游、員工拓展、企業(yè)培訓(xùn)/年會(huì),還是家庭出游,、朋友聚會(huì)/轟趴亦或是親子游,、班級(jí)出游、畢業(yè)游,、冬夏令營(yíng),廣州帽峰山生態(tài)園都將帶給您意想不到的收獲.