一般大多保險公司在辦理應對工傷賠付風險的商業(yè)保險的過程中,業(yè)務員通常會極力推薦團體人身意外險.為什么不是雇主責任險呢?

這里沒有什么專業(yè)問題,只是價值取向.緣于保險公司尤其是經(jīng)辦業(yè)務員對于經(jīng)濟的追求.

團體人身意外險:風險小,收高,業(yè)務員提成也多,所以業(yè)務員和保險公司都會竭力推薦.

其性質(zhì)為福利險,受益人為員工.即發(fā)生事故后,賠付的錢要給員工,同時單位不能將這部分錢從員工的工傷賠償中扣除.

所以如果單位效益好,錢多,為員工繳繳也是不錯的.

雇主責任險:風險大,收低,業(yè)務員提成少;所以保險公司的業(yè)務員一般不愿優(yōu)先推薦.如果一個保險公司沒有較大的繳費人數(shù)基數(shù),運作的風險較高.受益人為單位,用人單位可以用保險公司賠償?shù)腻X款作為支付給工傷員工的工傷待遇.

所以,雇主責任險才是真正對企業(yè)幫助最大最值得為企業(yè)員工購買的商業(yè)保險.

眾聯(lián)雇主責任險-雇主心安:

承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限

1,、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬

3,、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬

4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬 

5,、基礎版:身故10萬+醫(yī)療2萬

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