眾聯(lián)勞務保險顧問為您解答:三者并不沖突,可同時理賠.

工傷險:賠償責任仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔.用人單位申領工傷保險金的次數(shù)也反映了該單位的勞動安全狀況,可能會招致相應的行政處罰

意外險:

被保險人為企業(yè)員工,受益人為員工本人或其指定的受益人,保險公司賠付后無法免除雇主的賠償責任,不包含職業(yè)疾病

雇主責任險:

賠償雇主對雇員依法應承擔的經濟賠償責任,可以免除雇主后顧之憂.賠償與勞動安全記錄無關,且理賠,、申領程序更簡單,、快捷.被保險人和受益人為企業(yè),是為企業(yè)轉嫁應承擔的員工意外以及職業(yè)病費用的風險.包含職業(yè)疾病,同時可擴展非工作期間內的意外保障

眾聯(lián)雇主責任險-雇主心安:

承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限

1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬

3,、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬

4,、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬 

5、基礎版:身故10萬+醫(yī)療2萬

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