關(guān)于用人單位的責(zé)任保險,很多人可能不完全了解自己已經(jīng)參加過職工-保險,而且-保險包括工傷保險,甚至有些公司也有團體意外保險,所以有必要重新納入雇主責(zé)任保險?今天我們來看看購買雇主責(zé)任保險的好處

1,、低保費和高覆蓋率

在充分降低用人單位保險費用的基礎(chǔ)上,最高賠償限額可以達到80萬元

2、工傷保險補充

有效彌補工傷保險的不足,還可以覆蓋試用期,再就業(yè)等無法參加工傷保險的實習(xí)生.

3,、保護雇主權(quán)利

從用人單位權(quán)利的角度出發(fā),用人單位責(zé)任保險可以將公司的責(zé)任風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工,并充分滿足公司的需求.

人身意外傷害保險產(chǎn)品不具有此功能,并且具有固有的功能缺陷.如果發(fā)生工傷事故,人身意外傷害保險產(chǎn)品將無法取代雇主的法律責(zé)任.

4,、全面防護

雇主責(zé)任保險可以彌補整體工傷保險的不足.雇主責(zé)任保險可以負(fù)責(zé)以下工傷協(xié)調(diào)保險未涵蓋的費用:住院餐費補貼,在統(tǒng)籌區(qū)域外尋求醫(yī)療所需的交通,、食宿以及所需的護理費用在受傷治療期間進行自我護理.

眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安:

承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限

1,、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬

3,、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬

4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬 

5,、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬

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