聯(lián)眾企業(yè)保險專家為您解答:

這是因為,當工傷,、職業(yè)病發(fā)生后,即使企業(yè)有為員工繳納社保,但按照勞動法規(guī)定,企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用,并負責(zé)經(jīng)濟賠償責(zé)任,這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的.   所以,工傷事故一旦發(fā)生,除了員工要承受巨大的不幸之外,企業(yè)身為雇主,同樣也是很無奈的,不僅受到人才損失,、經(jīng)濟損失,甚至?xí)绊懝镜拿u,到時真是欲哭無淚!

身為老板,我們需要做好兩件事情,來預(yù)防這種情況的發(fā)生.  

第一、建立好安全制度,盡力不讓工傷事故發(fā)生,防患于未然;

第二、假如萬一發(fā)生工傷,怎么辦呢?聯(lián)眾企業(yè)保險專家有一個小錦囊,讓你可以非常有效的規(guī)避掉企業(yè)的賠付風(fēng)險,同時該賠償給員工的一分不少.這個神奇的工具就是:雇主責(zé)任險.

投保雇主責(zé)任險后,當發(fā)生工傷,賠償款將直接發(fā)放給企業(yè),再由企業(yè)賠付給員工,這樣就將企業(yè)的賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移出去,極大的降低用工風(fēng)險.上面的創(chuàng)業(yè)公司,如果購買了雇主責(zé)任險的話,就完全不用為巨額的賠付責(zé)任頭疼了.

如果你的企業(yè)有這些崗位的話,聯(lián)眾企業(yè)保險專家建議你,一定要投保雇主責(zé)任險,給公司的用工保駕護航:   

1,、勞動密集型

  比如制造,、餐飲、物流,、商超等行業(yè),人員流動性大,發(fā)生意外風(fēng)險的概率高.   

2,、出外勤多

  外勤員工, 發(fā)生意外、傷殘,、交通事故等安全事故的概率要遠遠高于內(nèi)勤員工.   

3,、兼職員工多

  兼職人員流動性大,線下活動較多,且企業(yè)無法提供社保,一旦出現(xiàn)意外,將給企業(yè)造成極大困擾.

現(xiàn)在,聯(lián)眾企業(yè)保險專家要給大家宣布一個重磅消息了!眾聯(lián)勞務(wù)最新上線了商業(yè)保險服務(wù)雇主心安雇主責(zé)任險,將信息化工具與商保融合,辦理雇主責(zé)任險 ,從來沒有這么容易.

雇主心安雇主責(zé)任險優(yōu)點多多:

護理費、空調(diào)費,、取暖費,、陪護費、營養(yǎng)費等工傷以外的費用;   

7個工作日內(nèi)理賠到賬;

外籍員工均可參保;

理賠多,醫(yī)療費用擴展至自費藥,不受醫(yī)保用藥范圍-;   

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